封关后落户海南有什么好处？海南人才落户条件及2024政策

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2024年海南人才引进落户最新政策

一、学历落户

(1)全日制大专:50周岁以下

(2)全日制本科:50周岁以下

(3) 脱产本科:50周岁以下

(4) 985/211本科:60周岁以下

(5) 国外留学本科:50周岁以下

(6) 硕士博士:60周岁以下

(7) 国外留学专科:50周岁以下(新增)

(8) 毕业两年内中专学历(新增)

二、职称落户

(1) 初级职称或对应初级的资格证书:45周岁以下+证书可网查(新增)

(2) 中级职称:50周岁以下+证书可网查

(3) 高级职称:60周岁以下+证书可网查

三、技能落户(双证)

(1) 一级技师证:60岁以下可网查

(2) 二级技师证:50岁以下+可网查

(3) 三级技师证:45岁以下+可网查(新增)

四、公司连续经营3年以上，依法纳税，法人落户不限制年龄(新增)

五、个税落户: 年收入在30万以上，个税缴纳5万。

六、经认定的高层次人才（含柔性人才）

七、企业投资落户: 首先实际投资150万以上，且有行业相关部门出具的同意书以及符合扶持的12项产业。

12个扶持行业：旅游业、热带特色高效农业、互联网产业、医疗健康业、现代金融服务业、会展业、现代物流业、油气开发及加工产业链延伸、医药产业、低碳制造业、房地产业、高新技术教育文化体育业。

海南人才引进落户要求和年龄限制：
第一，是全日制大专学历

海口市50周岁以下，包含50周岁；三亚市50周岁以下，包含50周岁。大家需要注意一下，大专全日制学历，三亚不包含脱产学历，海口包含脱产学历，这也是海口，三亚最大的不同之处。

第二，全日制本科以上学历，含海外留学本科或者是脱产本科

海口市50周岁以下，包含50周岁；三亚市50周岁以下，包含50周岁。

第三，中级以上的专业技术职称级落户

即12级以上的职业资格，或者执业资格的人才落户，年龄限制：海口60周岁以下，包含60周岁，三亚50周岁以下包含50周岁。

在海南创办企业符合省12项重点产业，注册资金150万以上(不含技术股)

12项重点产业：

1.旅游产业 2.热带特色高效农业 3.互联网产业 4.医疗健康产业

5.现代金融服务业 6.会展业 7.现代物流业 8.油气产业

9.医药产业 10.低碳制造业 11.房地产业 12.高新技术教育文化体育产业

PS：可购买两套住宅

海南人才落户办理条件：

一、有学历人员（大专及以上学历人员）

1.50周岁以下，全日制普通大专学历，在本省创办企业或签订三年以上劳动合同

2.50周岁以下，全日制普通本科学历（含脱产全日制本科学历），在本省创办企业或签订三年以上劳动合同

3.60周岁以下，具有硕士以上学位人员

4.60周岁以下，“985工程”、“211工程”、“双一流”高校、本科及以上留学生

二、没有学历，但是有专业技术职称或职业资格证书人员

1.50周岁以下，具有中级以上专业技术职称或者执业资格的人员，在本省创办企业或签订三年以上劳动合同

2.60周岁以下，具有高级专业技术职称人员

3.50周岁以下，具有技师及以上职业资格，在本省创办企业或签订三年以上劳动合同

4.60周岁以下，具有高级技师职业资格人员

海南打通这两类人才职业发展之路，将有利于引导广大高技能人才和专业技术人才积极参与贯通工作。

哪些人可穿行这条职业发展通道？

根据《通知》，海南省高技能人才与专业技术人才职业发展通道适用对象，包括高技能人才参加职称评审、专业技术人才参加职业技能评价。

“此举基本上将现行国家职业分类管理框架下第二大类专业技术人员与第四、五、六大类技能人员按照行业产业发展实现职业发展贯通。”省人社厅有关负责人说。

具体而言，海南省支持高技能人才参加工程、农业、工艺美术、文物博物、实验技术、艺术、体育、技工院校教师等系列职称评审。在海南省各类企事业单位生产服务一线岗位从事技术技能工作的技能人才和自由职业技能人才，按照国家有关规定取得三级/高级工以上职业资格(职业技能等级)证书的人员，符合国家和海南省规定的贯通领域职称系列评价基本标准条件，均可参加职称评审。实行职业准入的需具备相应准入资格。高技能人才可按照《专业技术职称系列与技能职业(工种)对应指导目录(试行)》(以下简称《指导目录》)，申报参加与现岗位相对应职称系列的评审。具体专业由各职称评审委员会参考《指导目录》，在年度评审工作通知中进行明确。

海南省同样支持专业技术人才参加职业技能评价。取得工程、农业、工艺美术、文物博物、实验技术、艺术、体育、技工院校教师等系列助理级以上职称，在海南省各类企事业单位技术技能岗位工作或自由职业专业技术人才，符合职业技能评价条件的，按照《指导目录》可申请参加与现岗位相对应职业(工种)的职业技能评价。

打通高技能人才与专业技术人才职业发展通道，有何现实意义？

首先，与用人制度衔接。鼓励取得职称的高技能人才坚守在生产服务一线。探索建立企业内部技能岗位等级与管理、技术岗位序列相互比照，专业技术岗位、经营管理岗位、技能岗位互相衔接机制。各类企业对在聘的高级工、技师、高级技师在学习进修、岗位聘任、职务职级晋升、评优评奖、科研项目申报等方面，可分别比照助理级、中级和副高级职称专业技术人才享受同等待遇；鼓励用人单位研究制定高技能人才职业发展规划，实行高技能领军人才年薪制、股权期权激励，设立高技能领军人才特聘岗位津贴、带徒津贴等，按实际贡献给予高技能人才绩效奖励。

其次，灵活认定学历。技工院校中级工班、高级工班、预备技师(技师)班毕业，可分别按相当于中专、大专、本科学历，报名参加经济、会计、统计、审计、翻译、出版、通信、计算机技术与软件等专业技术人员职业资格考试。