公务员被提拔到事业单位当领导，要不要去？

公务员是行政编，事业单位领导是事业编，从行政编变成事业编身份，很多人心里是抗拒的，就算是被提拔成领导，心中也会有疑惑。是选择公务员的“身份”还是事业编的“级别”，需要考虑以下几个问题。

一、被提拔成事业单位领导后，还有机会重回行政编吗？

其实行政编和事业编之间，并不是铜墙铁壁，牢不可破。大家在看领导干部的履历当中，就会发现有一些事业单位出身的，最后走到了行政岗位，一步一步到了科长、处长、厅长。

事业编重回行政编身份，需要通过公务员调任的方式来实现。2019年的《公务员调任规定》中明确:调任县处级领导职务、县级和乡镇机关乡科级领导职务或者一级至四级调研员及其他相当层次职级的，原则上不超过50周岁；调任其他乡科级领导职务的，原则上不超过45周岁。比如，公务员科员被提拔成事业副科，50岁以前是可以调回公务员队伍的。

副科级及以上的事业干部是有机会调任公务员，但是调任的难度较大，除了要满足任职年限、年龄、学历等条件外，还需要有强势的领导助力。

二、事业单位领导与下一级公务员工资待遇相差多少？

工资待遇方面，不同的地区不同的单位差别比较大，不能一概而论。以我所在县区为例，10年工龄的事业副科到手工资是6000元左右，有车补，每个月600元。10年工龄的公务员一级科员工资是5800左右，车补每个月500元，其他的年终绩效和福利待遇基本一致。从我所在地区来看，事业单位领导相较于下一级公务员略高一些，另外事业单位的领导有机会实现“双肩挑”，管理八级岗位兼任副高职称，工资待遇大幅提升。但是在有些经济欠发达地区以及事业单位没有落实车补的地方，会出现公务员提拔为事业单位领导后工资不升反降情况。

三、事业单位领导职务，未来晋升发展会受影响吗?

公务员可以有职务和职级两条晋升通道，而事业编制人员可以按照管理岗、专业技术岗和工勤岗等级晋升。对于事业单位领导的提拔晋升有很多种情况，比较复杂。

如果在县里，提拔到事业单位副科，就会成为县管干部。如果在市里，提拔到了事业副处，就成了市管干部。级别到了市管干部，同级别的公务员、事业编和国企可以来回转换，行政编与事业编的身份差别就不大了。如果成了县管干部或者市管干部，就是前进了一大步，不要轻易放弃这个机会。

另外，如果局机关公务员提拔到下属的事业单位当领导，这种情况建议去，因为还是在本系统内，与局领导班子和同事比较熟悉，又有前期的工作积累，所以未来提拔晋升、调回公务员或者评职称都很占优势的。

总的来说，提拔是件好事，说明了组织对自己的认可。选择“级别”还是“身份”，需要根据自己的情况来决定。如果比较年轻，这样的机会还是值得试一试，尽早晋升级别，多奋斗几年，争取调回公务员队伍，不失为一条好路！