江源区聚焦“三支队伍”靶向施策 培育城市基层治理精锐力量

江源区深入挖掘基层工作者“三支队伍”核心特点，以分领域提高社区书记、“两委”成员、治理专干队伍整体素质和能力水平为关键，靶向施策推动全员提升，培育城市基层治理精锐力量。

聚焦“头雁”充电赋能，配强基层治理金牌领航员。严把入口关卡，采取“组织推荐+部门选派”方式多重考量社区党组织书记人选，注重在防汛抗洪、“三城”建设等大考中表现突出的优秀人才使用，落实镇（街）、区级双层联审和备案管理制度，突出任职资格前置审核、层层把关。搭建研学桥梁，组织优秀社区党组织书记赴成都、重庆实地观摩学习，紧抓特色亮点针对性谋划社区建设方案，鼓励社区党组织书记带头打造社区党建示范点，以点带面促进整体提升。强化荣誉激励，将市级以上表扬荣誉作为评优评先工作重要依据，推动结果运用从“软”到“硬”，打破招录聘用人员身份限制，面向社区工作者设置专职岗位，招录街道公务员、事业编7名，进一步畅通社区工作者晋升通道。

聚焦“两委”夯基蓄力，培育为民服务实干主力军。强化思想淬炼，秉持“课随人走”理念，开展“送学上门”系列主题党日活动，形成“集中学习—分散传播—全民共享”链条闭环，自觉引导“两委”成员在理论传播中筑牢信仰之基。强化业务历练，紧盯为民服务弱点、难点问题，按期开展“网格长制”“全科社工”专题培训，科学设置网格治理、联建共建、民生服务等热点课程，通过开展集仪式教育、理论培训、经验交流、实践参观四位一体的多元培训，打破业务壁垒。增强实践锻炼，依托“双报到双服务”“社区工作日”活动载体，推动“两委”成员与党员干部协同联动，常态化发布“三城”建设、节日活动、志愿服务等工作指令，帮助全区1532名党员认领微心愿项目669个，实现群众需求和服务资源有效对接。

聚焦专干各骋所长，塑造善作善为青年后备队。坚持人事相宜，组织92名社区治理专干结合所学专业、个人特长，主动认领网格治理、党建联建、志愿服务等专业岗位，依据镇街重点特色工作划分攻坚任务，推动青年专干分工协作、合力破解治理难题。制定承诺清单，聚焦居民“急难愁盼”问题，按季度开展“专干惠民”承诺践诺活动，推动专干根据居民诉求、社区特色服务个性化制定践诺项目，定期举办交流论坛，晾晒践诺成果，推动我为群众办实事日常化。优化帮带模式，推动青年专干与优秀社区“两委”成员“一对一”结对帮带，日常开展亲身教学、谈心谈话、实时指导，手把手带领专干成长成才，依据培养方向动态调整纳入“三类人选”储备库，筑牢后备人才“蓄水池”。