最新研究：10大“就业理想之城”出炉

能够提供高薪资的一线大城市曾是很多大学毕业生的首选就业地。不过随着近年来区域协调发展的推进，越来越多城市涌现出独特的发展机会。这让青年人的就业地选择变得更加多元化。

在“00后”看来，理想就业地有哪些特点？哪座城市是他们心中的“就业理想之城”？如果有合适的工作机会，“00后”愿意去县域就业吗？麦可思研究发起2024年青年人就业地选择研究发现——

“00后”理想就业地三要素：

交通出行、生活成本、经济活力

数据显示，受访“00后”中30%表示择业时会将就业地作为主要考虑因素；女性对就业地的关注（37%）高于男性（25%）。

在“00后”心中，理想的就业城市应该具备哪些条件？整体来看，交通出行便利（50%）、生活成本适中（47%）、城市经济发展有活力（46%）是最重要的三个要素，其后相对重要的还有就业机会充足（40%）、生活环境优越（36%）、人才引进政策优厚（34%）等。不同性别受访群体对各项条件的重要程度排序没有明显差异。

上海、成都领衔“10大就业理想之城”

超六成“00后”愿意到县域就业

麦可思研究发现，相比于北上广深等一线城市，新一线城市对“00后”的吸引力更强。受访“00后”中64%倾向选择在这类城市就业；倾向在一线城市就业的比例为27%，其他城市为9%。从不同性别看，男性倾向在新一线城市就业比例更高，为66%，女性该比例为62%。

那么具体哪些城市是“00后”的就业理想之城？本研究中罗列了2023年GDP过万亿的26座城市供被访者选择，最终上海、成都、南京、深圳、北京、苏州、广州、天津、武汉、重庆依次为选择较多的10座城市。

当下随着各具特色的县域经济加快发展，推动县域就业高质量发展也备受关注。如果有适合的工作机会，青年人是否会考虑到县域就业？64%的被访“00后”给出了肯定的答案，另有8%表示尚不确定。

进一步分析发现，明确表示愿意去县域就业的人群，他们对理想就业城市的描绘中，对生活成本适中（52%）、就业机会充足（44%）的要求明显更高。希望大力引才的县域城市，或可在这些方面着重宣传自身优势。

六成“00后”倾向家乡就业

一线城市高校更易留住毕业生本地就业

近年来，各地纷纷出台政策，吸引大学毕业生返乡就业。麦可思研究显示，受访“00后”中60%倾向在家乡（即出生地所在省份）就业。相对而言，上大学前居住在一线城市的群体倾向留家乡就业比例相对更高，为66%；上大学前居住在新一线城市、其他城市的该比例分别为59%、58%。

受访“00后”中明确表示不倾向家乡就业比例占三成。从不同性别看，男性“闯劲儿”相较女性更大。明确表示不在家乡就业的男性比例为31%，比女性该比例（27%）高4个百分点。

不仅家乡能留人，高校也可能成为城市留住毕业生的重要因素。

数据显示，54%的受访“00后”倾向留在大学所在地就业，但不同类型城市差异大。具体来看，在一线城市就读人群倾向留在大学所在地的意愿最为强烈，为69%；新一线城市该比例为55%；在非一线和新一线城市读大学的毕业生，明确表示会留在学校所在地就业的比例仅为32%。

整体来看，高校所在地经济发展活力强，更易留住本校毕业生服务本地经济发展。这一方面激励更多城市通过加强城市建设、高校建设，引才、留才；一方面也提醒占据区位优势的高校，更需注重动态优化调整学科专业，持续提升专业人才培养与当地急需产业和新兴产业的匹配度，助力毕业生更好就业。

数据说明：

本分析所用数据的收集时间从2024年11月30日开始，到2024年12月4日结束。收回有效答卷共3247份；其中“00后”样本1366份，包括男性884份、女性482份。研究样本收集方式是挂网，无抽样及其检验，分析结果仅代表参与答题青年想法。数据收集、分析与解读由麦可思完成，仅供参考。

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