北京公司：常态化开展“工会主席接待日”，用实际行动践行为群众办实事

为进一步密切工会与职工群众的联系，切实维护职工权益，提升员工幸福感和归属感，北京公司将“工会主席接待日”和“我为群众办实事”实践活动作为长效机制，结合项目实际常态化开展。通过深入基层一线，倾听职工心声、解决实际问题，公司将关怀送到职工心坎，用实际行动彰显企业温度。

深入基层，倾听职工心声

北京公司工会始终坚持深入一线倾听职工声音，了解职工的实际需求。2024年7月，中建一局北京公司山东分公司工会主席吴鑫也深入中博谦崇云境项目部和兴隆E4地块项目，与一线职工开展座谈交流。他通过倾听职工的心声，详细解答了大家在工作与生活中遇到的问题，特别强调工会要主动作为，为职工创造更加安全、舒适的工作环境，确保一线劳动者权益得到有效保障。

2024年11月，中建一局北京公司党委副书记、纪委书记、工会主席靳倩带队前往深圳片区，走访深圳肛肠医院项目、深圳慢性病医院项目及深圳插花地项目。在与一线职工的面对面交流中，她详细了解工作环境和生活保障情况，认真记录职工的意见和建议，现场协调解决问题，并叮嘱项目管理团队要切实关心职工，强化安全生产管理，提升职工的工作满意度。

炎炎夏日送清凉，冬日温暖沁人心

在持续高温的盛夏，公司工会积极组织“送清凉”活动，将关怀送到一线职工身边。在中博谦崇云境项目和兴隆E4地块项目，吴鑫亲自为职工送上清凉饮品和防暑用品，叮嘱大家注意高温防护，做好自身安全保障。同样，在深圳片区，靳倩开展“冬日送温暖”活动，为一线职工送去保暖物资和健康慰问，嘱托大家在冬季施工中注意保暖和安全。无论是炎炎夏日，还是寒冷冬季，公司始终用实际行动守护职工的安全与健康，为大家撑起贴心“保护伞”。

凝聚团队力量，提升队伍建设

在座谈交流中，靳倩和吴鑫都特别关注职工成长与团队建设。她们鼓励老员工发挥“传帮带”作用，在思想、经验和业务上为新员工提供全方位指导，帮助新员工快速适应岗位要求，成长为企业发展的中坚力量。同时，她们强调严格遵守规章制度，共同营造和谐高效的工作氛围，为公司高质量发展提供坚实的人才支撑。

常态化践行初心使命，用心服务职工群众

北京公司将“工会主席接待日”“送清凉”“送温暖”等活动常态化开展，真正做到了将关怀送到基层、将温暖送进心坎。这些活动不仅有效解决了职工的实际问题，还增强了大家的归属感和幸福感，展现了工会始终“以职工为中心”的服务理念。

未来，北京公司将持续优化工会服务模式，紧贴职工需求，用心用情为职工群众办实事、解难题，不断提升职工的获得感和幸福感，为企业高质量发展凝聚强大合力。

来源：中国日报网