生病请假被辞退 算违法辞退吗？

　　病假，是指劳动者本人因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应该根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗假期。

　　网友咨询：

　　生病请假被辞退 算违法辞退吗？

　　周海宝律师解答：

　　生病请假被辞退是否算违法辞退，取决于具体情况。

　　劳动者和用人单位的合法权益受法律保护。员工请病假，单位应要求劳动者出具正规医疗机构的诊断证明、健康证明等材料，材料能反映职工患病就诊事实即可。如果员工在规定的医疗期内被辞退，且辞退原因并非员工有严重违反用人单位的规章制度、严重失职、营私舞弊、给用人单位造成重大损害或被依法追究刑事责任等情形，那么这种辞退行为可能是违法的。如果员工在规定的医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，那么用人单位在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

　　周海宝律师补充：

　　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同:

　　（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

　　（二）严重违反用人单位的规章制度的；

　　（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

　　（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

　　（五）因欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的；

　　（六）被依法追究刑事责任的。

　　【法律依据】

　　《中华人民共和国劳动合同法》

　　第四十条　有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同:

　　（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

　　（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

　　（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

周海宝律师

法律硕士，北京市君致（济南）律师事务所执业律师，在公司诉讼与非诉，合同纠纷，投资纠纷，股权纠纷，劳动争议，交通事故，婚姻家庭，债权债务及经济纠纷中具有比较丰富经验，能够有效通过诉讼及非诉方式维护当事人合法权益！