HR准备裁一个36岁男员工，得知他刚离婚被出轨孩子非亲生，不裁了

年底了，吃了个大厂牛马的瓜，看得我又气又好笑

具体看图1，一位大厂HR发文说遇到一个毫无软肋的中年员工

公司裁员名单里，一位是36岁程序员大哥，找他谈话前一天，突然得知他刚离婚、媳妇出轨、孩子不是亲生的

HR瞬间意识到，他从此不用养媳妇和孩子，只剩一人，已经毫无软肋，这样的人被裁，容易情绪激动做出不可控制的事，于是把他划掉，换了个31岁刚结婚，准备要小孩的女员工

这事为什么好笑？

我估计，这位程序员自己都没想到，因为一连串悲惨遭遇，他的命运冥冥中发生了转折，从岌岌可危浑身软肋的软柿子，变成了毫无软肋但风险系数极高的定时炸弹，自己逃过一劫，也让老板一家逃过一劫

但这一劫并没有消失，只是转移了，从36岁程序员身上，转移到刚结婚没孩子的女员工身上，职场就是这么残酷，最终总要有个人去背锅，这也是最可气的地方

想起前阵子我公司发年终奖前，上层领导也做了层层预案，把那些父母有钱，自己无牵挂的年轻人提前挑了出来，怕他们到处吐槽整顿职场

而对我们这种上有老下有小还背着房贷车贷的中年人，简直放一百个心，知道就算奖金再少，待遇降再多，大家都不会走，照样乖乖工作

结果也确实如此，我眼见身边的中年同事们拿到奖金后，心里有一万匹草泥马在奔腾，说出来的只有谢谢

大家为什么如此卑微，如此被拿捏？归根结底，原因只有一个

没有退路！

一旦失业被裁，断了现金流，收入直线下滑，生活的高开销像山一样压过来，根本招架不住，更别提家人的埋怨和责备……

而为什么没有退路？

因为很多人一直抱着 “单一收入模式” 生存，没及早规划工作外的出路和收入管道，工作就成了唯一的救命稻草，受多少委屈都必须死死抓住

这种无奈，打工牛马都懂

我在本号曾多次和大家强调，职场人多元收入模式的重要性

公司不该拿捏有软肋的员工，但员工也要为自己的软肋负全责

想不被公司拿捏，就必须提早建立独立于平台之外的技能和收入管道

想想看，如果你主业+副业+投资多重开花，你还被怕公司干死么？就算有一天被干死，你也可以把它看成一个机会，大胆all in 新赛道

无论何时，只有自己足够强大，才不会被别人抓到软肋！