职场性侵患精神疾病纳入工伤：保护劳动者权益的进步之举

原标题：职场性侵患精神疾病纳入工伤：保护劳动者权益的进步之举

2023年9月23日，国内某汽车零部件制造公司营销总监崔女士出差杭州期间参加商务宴请，醉酒后被老板王某性侵。不久后，经医疗机构诊断崔女士患有创伤后应激障碍。近日，崔女士收到了天津市津南区人社局出具的《认定工伤决定书》。这是国内首次将职场性侵导致的精神创伤认定为工伤案例。

在职场环境中，劳动者本应享有安全、健康的工作空间，然而，性侵这种极端恶劣的行为却严重侵犯了劳动者的基本人权，给受害者带来了难以言喻的身体和精神伤害。

广东省东莞市第三人民法院曾对此类案件进行调研分析，发现利用职权实施性侵的情况比较突出，且近半数被害人第一时间选择隐忍。究其主要原因，除了权力的不对等，立案难、胜诉难成为了阻挡受害者发声的最大障碍。

正如上述律师所言，崔女士打赢性侵官司，并成功获得工伤认定，确实是幸运的。一方面是崔女士家人的支持给予了她维护自身权益的勇气，另一方面，将职场性侵致精神创伤纳入工伤范围，并且工伤认定链条清晰、认定流程高效，在增强工伤认定科学合理性的同时，最大程度地维护了劳动者权益，无疑具有进步意义。

此次工伤认定的成果意味着受害者能够得到来自法律和社会更全面的支持与保护。这不仅为受害者提供了必要的医疗救治和经济补偿，更重要的是，它传递出一种强烈的信息：任何形式的职场性侵都是不可容忍的，受害者有权寻求法律救济，并得到公正的对待。

回到对工伤的认知，以往聚焦的大多是身体上的伤害，精神类疾病的隐性、长期危害少有关注。随着人们对心理健康、精神层面的认知和关注，将职场性侵致精神创伤纳入工伤范畴，给予了受害者情感上的理解、医疗上的救治和经济上的支持，有助于驱散受害者内心的创伤，帮助其早日回到生活轨道。

将职场性侵认定为工伤，是保护劳动者权益、促进职场安全的重要举措。它让劳动者在面对职场性侵这种极端恶劣行为时，能够勇敢地拿起法律武器，保护自己的合法权益。同时，也提醒所有用人单位必须承担起应有的责任，共同营造一个安全、健康、尊重的职场环境。（《中国工人》杂志记者 马梦婕）

来源：《中国工人》杂志