2025年养老金21连涨确定！企退涨5%，事退涨3%，可行吗？

养老金问题一直都是社会关注的焦点,特别是退休老人群体，他们尤为关注养老金的发放金额和上涨幅度。

今年6月，国家相关部门就公布了2024年人均基本养老金上涨3%的通知，消息出来后，几家欢喜几家愁。

有人因为养老金基数高，欣喜并感激国家给额外增加的养老金。

但另一些人却因为基数低，觉得即便有所增长，但涨得“三瓜两枣”根本追不上物价飞涨的步伐。

当然也有很多青年人、中年人因为不满日益增长的养老金和不断延迟的退休年龄，开始抵触养老金增长这件事。

在各种声音的交织下，年底召开的一系列国家会议为大家带来了一个确定的消息，那就是2025年养老金还会继续提高。

尽管没有给出明确的涨幅情况，但社会却传出企业单位退休的人养老金涨5%，事业单位退休养老金涨3%的言论。

那么这样的提议是否可行，今天我们就来好好聊聊。

一、上涨是不变的趋势

自从进了12月，中央部门就接二连三地释放出2025年将适当提高退休人员基本养老金的信号。

在12月中旬召开的中央经济工作会议上，提出“适当提高退休人员基本养老金”是提振消费的重要具体举措。

12月23日召开的全国财政工作会议也提出2025年重点工作之一是支持扩大国内需求，而“适当提高退休人员基本养老金”则被放在扩大内需的第一条。

事实上，从2005年开始，我们国家的基本养老金就已经开始上涨，由此可见，到2025年，养老金21年连涨是板上钉钉的事。

但是从涨幅来看，从2016年开始，养老金涨幅开始逐年下降，而下降的原因无非有三个。

一是老人越来越长寿，同时有退休金的老年人口越来越多，这意味着有更多人在领养老金。

二是年轻人就业压力大，不仅收入低，还时刻面临着失业风险，这也就导致了缴纳社保的人数变少。

三是2016年实行了养老金并轨制度，让体制内和体制外的养老制度实现统一。

不难发现，我们国家的养老金一直都是在保基础上下功夫。

简单来说就是，保证所有人群进入老年后基本生活不受影响。

这也就代表着，未来几年内，养老金还是会上涨，但上涨幅度不会太高。

并且，肯定会出台相关政策来让不同人群的养老金额达到相对平衡的状态。

二、企退事退待遇差距缩小

众所周知，当下养老金水平差异巨大是一个不争的事实。

相关数据显示，企业退休人员的平均养老金是三千多，但是事业单位退休的人平均养老金能达到六千以上。

城市职工的差距也就两倍多，但城乡差距已经到了几十倍，因为农民的平均养老金只有两百左右。

这种显著的待遇差距让老人们的生活质量有了巨大差异。

其实推行养老金制度的初心就是让“老有所依”，因此，国家一直在制定政策让老人们都能享受更好的养老服务。

但是，大家都明白农村养老和普通居民养老金额的调整不是一朝一夕的事。

所以现在大家的视线都放在解决企业退休和事业退休待遇差距的问题上。

而如果采用企业退休涨5%，事业退休涨3%的调整策略，似乎能通过缩小涨幅来缩小两者之间的待遇差距。

但事实真是这样吗？我们不考虑工龄和其他因素，只以退休工资和涨幅来计算一下。

事业单位退休的王女士一个月7000，企业单位退休的张先生一个月3500，两人相差3500。

按照上面的涨幅来算，王女士的养老金为7210元，张先生的为3675元，两人相差3535元。

这两个差额就说明，仅仅依靠设定不同的涨幅，就意图缩小企业退休员工和事业单位退休员工两者之间的待遇差距，是不现实的想法。

三、涨幅差异影响参保热情

当然，这种提议不光无法解决根本问题，还会为未来参保制度带来各种各样的潜在问题，其中最明显的就是影响大家的参保热情。

首先我们调整涨幅的目的就是为了让大家更公平地去分配养老金。

然而如果降低事业单位人员的涨幅，那必定会让他们感到不公平。

尽管他们的平均退休金远高于普通人，但这也是因为在工作期间单位给缴纳的额度和基数比较高。

而很多企业单位，尤其是中小型企业都是按当地最低基数和比例给员工缴费的，自然这些人的养老金就少。

当然，这对应着在工作期间他们到手的工资就多，反而事业单位的人到手工资会相对较少，所以单纯降低养老金涨幅，会让事业单位退休的人感到被不公平对待。

另一方面，我们国家的养老金制度一直秉持着“多缴多得、长缴多得”的原则。

如果根据工作性质来决定养老金涨幅，就会破坏这个原则，也会让大众质疑我们的养老制度。

因为他们会认为，即使自己缴满30年，按照最高比例去缴费，但最后却因为自己没有符合最高涨幅的工作，而得不到较高的回报。

而这些因素都会影响大家缴纳养老保险的积极性。

一旦大家的参保热情下降，这个社会的养老体系就会受到重创。

首先愿意缴纳养老保险的人变少了，而我们国家养老金发放是“现收现付”的制度，这意味着用来分配的钱就少了。

这也是为什么现在年轻人恐惧未来养老，毕竟上一代有他们可以养，但却不知道有没有足够多的下一代来养他们。

如此一来，就可能形成一个恶性循环，大家年轻时需要缴纳的养老金越来越多，老了以后养老金上涨的幅度越来越小。

所以不管从哪个角度去分析，企退涨5%，事退涨3%这个提议都是不可行的。

四、养老资源和消费的平衡

说完这些负面影响后，我们更应该意识到养老金想要上涨，不能只寄希望于财政大规模投入。

从今年官方发言中可以明显感受到，提高养老金的一个重要目的是刺激消费。

如今，老年人的消费市场空间巨大，不管是健康养生、还是文化旅游，各个消费领域都有老年人的身影，而他们创造的消费税也会有一部分回馈到他们的养老金身上。

尽管这种养老金管理和消费结合的行为看似是“羊毛出在羊身上”，但或许也能为解决养老金问题提供新的思路。

其实提高养老金发放的标准不是一个简单的数字，相关部门要考虑包括地区、经济差异等很多复杂的因素，最后定下来的决策必定不会让所有人满意。

所以，我们普通人要想晚年过得舒适，除了尽可能提高养老金的缴费比例，对所有人都适用的方法就是提前规划个人养老金。

首先就是开源节流。

不管是否退休，大家可以每年都做一笔定期投资，比如购买商业养老保险，或者买一些定期基金，获得尽可能多的利润。

一方面就是控制消费欲望，提倡极简生活，避免一些没有必要的花费，这样节省下来的钱也可以作为未来的养老金积累。

另外，保持身体健康就是最大的养老投资。

医疗费用是老年生活的最大开销，随着年龄的增长，很多老年病都会找上门，因此保持健康的饮食习惯和运动习惯可以有效预防疾病，保持健康。

这也意味着未来可以减少医疗开支，还能让我们在老年享受更有质量的生活。

另外，今年年底，个人养老金制度开始在全国推行，大家可以通过社保网站或者商业银行开通个人养老金账户，任意购买存款、理财、基金和保险这四类养老产品来获取收益。

值得注意的是，已经领取退休金的人是不可以开通这个账户的，年收入超过十万的还可以享受纳税的优惠政策。

结语

总而言之，不管明年养老金涨多少钱，企退涨5%、事退涨3%的提议并不可行，而且也不能解决根本问题，还违背了当初企业养老金制度和事业单位养老金制度统一的初衷，并且破坏养老体系的公平。

因此想要缩小广大退休人员养老金待遇差距，要采取综合措施。

如果想依靠涨幅差异，不如综合考虑各自退休前的薪资水平、工作年限等因素，来制定合理的涨幅，从而让每个人都拿到理想的养老金。

同时，大家也应该做好养老金涨幅有限的心理准备，提前另谋出路，利用政策红利和多种多样的投资方式来充实自己的个人养老资金储备，为自己的晚年生活打造坚实的经济后盾。

最后关于养老金上涨这件事，你有什么想法，欢迎评论区留言讨论！