青城枫桥丨玉泉区法院：“法院＋人社＋工会” 共谱和谐劳动关系

为推动劳动争议的高效化解，构建和谐劳动和合法用工环境，助力优化法治化营商环境，玉泉区法院探索建立“法院＋人社＋工会”劳动争议多元化解新模式、新机制，以法治建设和创新思维不断提升多元解纷工作质效，为依法维护劳动者合法权益、防范化解企业用工风险，构建和谐劳动关系贡献法院力量。

整合资源 定分止争

玉泉区法院持续优化协商、调解、仲裁、诉讼等劳动争议处理环节的衔接方式，探索建立“法院＋人社＋工会”劳动争议多元化解机制，形成劳动争议预防调解和劳动保障维权工作的强大合力，不断提升调解在劳动争议案件处理中的作用，推动劳动争议纠纷实质性化解，充分保障劳动者和用人单位的合法权益，有效降低社会治理成本，助力优化法治化营商环境，构建和谐稳定劳动关系。

加强沟通 提质增效

玉泉区法院不断加强与区总工会、区人社局的沟通、协调与联系，配合各部门落实纠纷化解职责，整合基层力量，促进纠纷就地受理、就地化解。加强与仲裁机构的工作衔接、完善裁审程序衔接与工作机制衔接，通过召开联席会议、业务研讨会等形式，推动信息互通互享，统一裁审法律适用标准，促进劳动争议纠纷案件化解工作提质增效。

分析研判 精准化解

玉泉区法院定期向区总工会、区人社局共享劳动争议案件审理的数据，并对典型性、苗头性、普遍性劳动争议案件进行研究分析，实现信息实时共享，有效防范重大风险的发生和扩大。并通过开展联合普法、发布典型案例等形式加强对多元解纷机制的宣传引导，共同推进矛盾纠纷化解关口前移。

“法院＋人社＋工会”三方联动化解案件机制，有效整合了现有劳动关系领域矛盾纠纷调解资源，充分发挥了各部门职能优势，从多渠道、多角度共同维护职工劳动权益。为劳动者提供更低门槛、更少诉累、更有保障服务的同时，也能将劳资纠纷化解端口前移，最大限度将矛盾化解在萌芽状态，从根本上维护职工的合法权益，帮助企业保持良好的生产经营秩序。

下一步，玉泉区法院将持续坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入践行习近平法治思想，坚持和发展新时代“枫桥经验”，持续深化“法院＋人社＋工会”合作模式，进一步强化机制建设，细化工作流程，深化信息共享，加大劳动争议案件调解力度，为构建和谐稳定劳动关系、优化法治化营商环境贡献司法力量，以高质量司法服务保障辖区经济社会高质量发展。

▌责任 编辑：李静

▌校对：段丽娜

▌审核：郝新新

▌ 稿件来源：立案一庭、玉泉区法院

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