“精兵简政”越裁越狠，编制不再是铁饭碗，这5类人或将被清退

人们眼中的铁饭碗“编制”，一直是长辈们眼中“香饽饽”。

在往年参加国考、省考以及各类事业单位编制的大有人在。

而且一场疫情更是加剧了人们对于考公考编，进入体制内的渴望。

毕竟，在疫情期间还给大家发工资的，也就只有国家了。

但最近这几年，财政压力大，不光是大家的经济水平下降了，国家也同样面临着巨大的财政压力。

在此背景下，不少地方都开始精兵减政的政策了，开始清退一些没必要的岗位及“闲人”。

相关政策指出，以下5种人将会面临被清退风险，不管是打算考公考编还是已经在体制内的人，都可以看看。

哪五种人群及岗位会被精简？

第一种，公益性社会福利岗位。

公益性质的岗位种类很多，比较常见的是一些街道办的服务人员。

这些人员的薪资水平一般都不会很高，工作性质也是为了更好的服务社区居民。

另外还有一些社会福利岗位，都是国家为了更好的保障人民的生活安全设置的，因此基本都分散到了基层当中，数量巨大。

尤其是疫情期间，为了控制疫情，有大批的人从事这类职业，然而随着疫情的消退，导致人很多但没用上的情况。

市场对这类岗位的需求骤减，因此也就不需要这么多人，这批人就成为了被精简的对象。

尤其在当前财政收入减少的情况下，精简掉大量没有用上、达不到门槛的公益性岗位的人员，也有利于提升此类岗位的服务效率。

第二种，有劳动派遣协议的“临时工”。

签订了“劳动派遣协议”是什么意思呢？

打个比方，如果通过正规途径考取的编制，我们称之为正式工，那么劳动派遣的就相当于临时工了。

它是由劳务派遣公司，将人派遣到用人单位工作，且签署的还是短期的合同，并不是长期的铁饭碗。因为他们本身是没有编制的。

而且这些人虽然可以享受到正规的五险一金的待遇，但除此之外享受的福利待遇、提升几率，都比不过正式的有编制的员工。

因此这类岗位的离职率相对来说比较高。

国家清退目标里，这类人群失去工作的风险更大，如果合约期满，估计就会被清退。

且早些年间，国家就有相关法文规定，劳动派遣者不能到政府等部门工作，毕竟不是正规的编制人员，这次清退也在预料之中。

第三种，没有续签的非编制内人员

乍一看国家清退编制人员的消息，其实落实到实处会发现，真正清退的很少有编制内的人员，大多数清退的是系统外的编外员工。

一般这些人员和事业单位的合同到期后，有些没有辞职离开，因为一些原因继续在事业单位工作。

疫情以前这种情况很普遍，也没人觉得有什么，但现在随着各地经济原因，财政紧张，这类人很可能也在清退名单内。

第四种，占有工作职位不工作的人。

有网友可能会问，怎么可能还有占着工作岗位，拿着相应报酬，却不工作的人呢？答案是有的。

比如一些退休的人，有些事业单位的老一辈退休了，但依旧拿着在岗工作人员同等的福利。

还有一些人虽然没退休，但每天只是去工作岗位打个上下班的卡，平时根本没见他办正事，相当于一个“闲人”。

以上两种就是属于占有工作职位却不工作的人，国家可不养这些闲人，所以这类人必定也是在“精减”名单里的。

第五种，技术能力不匹配工作岗位要求的人

时代在进步，社会在发展，尤其是一些部队中工作的编制岗位，发展到如今对专业性技能性的要求都有所提高。

如果很早之前招进来的在编人员，无法跟随时代的进步学习新的必备技能。

很可能会被淘汰，编制单位会重新招聘符合现阶段岗位要求的人员。

另外，那些道德败坏、职业操守差、服务态度差、知法犯法的人员，也有可能会被清退。

二、国家为何突然要精兵简政

主要原因其实也是财政压力大，疫情过后，政府主要的财政来源，土地和税收两大方面，都有明显的缩水。

就我们熟知的如今的房地产越来越不景气，建房的数量及积极性都没有往年高。

居民购买房子的意愿和能力也明显下降，一系列的连锁反应导致国家的土地收益方面，接连锐减。

而税收方面，疫情三年对实体店的重创还未缓过来，加上国内外大环境的不景气，导致税收也比以前少不少。

在这种情况下，我国还要拨出来相当大的一部分收入来支持各种单位的运转。

据统计，我国公务员及事业单位加起来的人数，将近有4000万。

另外还有将近800万编外人员，两项相加，让国家的支出负担日益加重。

因此在多方面原因的影响下，国家开始实行精兵简政的政策，调整人员配置及资源配置，避免资源浪费，除去不必要的开支。

三、自己现有的在编岗位会不会被精简？

看到这里有些人虽然不在以上5类易被清退的人之列，但他们依然会担忧：

国家的“精减”的意思，会不会跟企业的精减一样，裁减掉现有的员工呢？

其实并不是。

有些精减并不是辞退，而是把这部分人安排到其它更需要，更适合的岗位。

优化岗位配置，优化资源配置。不浪费每一个人才，让分配与需求相匹配。

比如有些部门并不需要那么多人才，有些人才甚至被闲置；

这时候将其精简下来，安排到其它国家重点发展的项目，继续在其它岗位上发光发热。

或者突然有部门对人员的需求紧急上升，已经没时间等待考试培训；

这时候也会精减类似的领域的部门人员，将其安排在有紧急需求的单位，确保紧急工作顺利展开。

另一方面，也能减少人员的闲置与浪费，督促剩下的人高效率的完成工作。

且不同部门之间，也可以进行结构上的清理与重组，将相同的工作整合在一起，安排专人负责；

捋清整个工作的脉络，将每个人的工作恰到好处的与整个工作系统相结合，将杂乱的工作精减，优化人员配置、内部结构。

这样精减过后，最大的好处就是能缓解政府财政的紧张，还能节省资金用在民生等刀刃上。

提升社会民众幸福感，更好的服务于人民，而没有被精减的工作人员，也将面临一些挑战和压力。

他们必须紧跟岗位需求的变化，提升自己的工作技能及工作效率；

遵守相关的法律法规，更好的服务于人民，实现自己的社会价值，否则也可能面临被清退的风险。

所以国家之所以要精减，并不是针对某部分人，而是为了整体的大局着想，最终都是为了人民的和谐幸福发展而努力。

就业问题一向是社会内一个重难点的问题案，“精减”的目的并不是为了让人失业；

而且精减清退的一般都是不在体制内的编外人员，在体制内的人员。

比如一些考上了编制的大学生们。

四、“精减”以后，怎么保住自己的工作岗位？

他们的高学历、高素质、高技能等等都是他们的优势，在工作岗位上具备了无限的创造力。

这部分人的工作并不会受到精减的影响，相反他们的工作机会、晋升机会也更多更广。

另外对于其它就业者而言，把其精减出去，让其流入到社会其它领域，更能激发其新的创新精神。

他们也许能在社会中找到更加适合自己的事业发光发热。

都说三百六十行行行出状元，他们不依赖于体制内的单一工作，脱离了这样的环境后；

说不定在其它领域找到更适合自己的事业，促进社会人才的均衡配置，让社会更加具有活力及多元化。

结语

总体来说，“精兵简政”是我国政府向更加精炼、高效管理模式转型的关键举措。

这一战略旨在剔除那些能力不足、依赖关系网、占据非必要公益岗位；

以及临时性和劳务派遣性质的低效人力，从而构建起一个更为精简、责任明晰的社会管理体系。

这项政策的实施可能伴随着深刻的变革与未知的挑战。

当然我们也不必过于担忧，因为往往挑战意味着新的机遇正在孕育。

长此以往，这项政策势必会让政府运行更加顺畅，决策执行更加迅速有力，还能显著提升政府的公信力和透明度。