北京
本报湘乡讯 (通讯员 胡博雅 张楚雄)去年以来，湖南湘乡市结合公务员平时考核联系点建设，探索建立考核定等正负面清单，构建科学易行、奖惩同步的考核机制，确保考准考实。
坚持实干实绩导向，在符合思想政治素质过硬，正确贯彻执行党和国家的路线、方针、政策，模范遵守各项规章制度，熟悉业务、有改革创新精神、业绩突出的基本条件基础上，将受到上级表彰表扬、重大活动及竞赛中成绩优异、工作业绩突出被上级推介、应对重大工作考验表现突出4大类情况列入正面清单，直接确定为“好”等次。将主观工作失误造成影响、政治言论不当、工作质效低下、不服从组织安排推诿扯皮等7个方面情况列入负面清单，综合实际表现直接确定为“一般”“较差”等次。正负面清单由公务员平时考核联系点先行先试，着重了解评价清单的实用性和可操作性，市委组织部根据各联系点反馈意见及时进行完善，目前已面向全市推广。
把平时考核结果与日常管理相结合，强化正向激励、反向约束。对获得“好”等次的公务员，由主管领导和人事部门当面反馈本人，进行表扬激励，在干部交流、中层任职、提拔使用、职级晋升、评先评优时予以优先考虑；对获得“一般”“较差”等次的公务员，由主管领导和人事部门进行谈话提醒，及时批评教育，必要时进行诫勉。目前，全市提拔和进一步使用评为“好”等次较多的干部10人，因平时考核评为“一般”及以下等次暂缓晋升职级2人，谈话提醒、批评教育“一般”“较差”等次公务员50人。
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