最新政策来了，延迟退休最长可到66岁

今年9月13日，第十四届全国人民代表大会常务委员会第十一次会议通过《全国人民代表大会常务委员会关于实施渐进式延迟法定退休年龄的决定》，提出同步启动延迟男、女职工的法定退休年龄，用十五年时间，逐步将男职工的法定退休年龄从原六十周岁延迟至六十三周岁，将女职工的法定退休年龄从原五十周岁、五十五周岁分别延迟至五十五周岁、五十八周岁。12月31日，人力资源社会保障部、中共中央组织部、财政部联合制定了《实施弹性退休制度暂行办法》。

针对部分不易理解的条款，做如下解读：

一、“第一条”的意思是你仅可以从延迟退休的年份中提前不超过3年退休，原定的女职工五十周岁、五十五周岁和男职工六十周岁是基本要求。

例如，你是1970年1月出生的男士，改革后的法定年龄是61岁4个月，（可以参考：文末“职工法定退休年龄对照表”），你只可以提前1年4个月退休，不得早于男职工原法定退休年龄，即60岁。

例如，你是1970年7月出生的女性（55岁退休群体），改革后的法定退休年龄是55岁2个月，你只可以提前2个月退休，不得早于女职工原法定退休年龄，即55岁。

*其中，“职工达到国家规定的按月领取基本养老金最低缴费年限”在2030年1月1日之前是“十五年”，但在该日期之后由十五年逐步提高至二十年，每年提高六个月。

*职工达到法定退休年龄但不满最低缴费年限的，可以按照规定通过延长缴费或者一次性缴费的办法达到最低缴费年限，按月领取基本养老金。

二、“第四条”的意思是你可以在到达新的法定退休年龄的时候，额外申请不超过3年的延期。

例如，你是1970年1月出生的男士，改革后的法定年龄是61岁4个月，你可以选择在61岁4个月至64岁4个月之间的任一时点退休。

例如，你是1970年7月出生的女性（55岁退休群体），改革后的法定退休年龄是55岁2个月，你可以选择在55岁2个月至58岁2个月之间的任一时点退休。

所在单位与职工应提前1个月，以书面形式明确延迟退休时间等事项。弹性延迟退休时间确定后，不再延长。只能延长1次。

*公务员、国有企事业单位领导人员及其他管理人员，达到法定退休年龄时应当及时办理退休手续。

三、“第五条”的意思是延迟退休期间单位和职工应继续缴纳社保。

*国家鼓励职工长缴多得、多缴多得、晚退多得。基础养老金计发比例与个人累计缴费年限挂钩，基础养老金计发基数与个人实际缴费挂钩，个人账户养老金根据个人退休年龄、个人账户储存额等因素确定。

四、“第六条”的意思是在弹性延迟退休期间，可以随时和单位协商，随时办理退休。

例如，一位男士的延迟法定退休年龄为61岁4个月，经申请，延迟到64岁4个月，但在62岁时，该男士忽然想要退休，此时，可以按照程序办理退休即可。

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