工资要低了，后悔了，怎么办？

后悔是常见现象，不仅仅是在谈工资上面。但后悔，主要是因为事后发现了当初的判断失误，也就是现在才发现了真相，知道了更真实的消息，感觉到原来的最优解不是最优解；原来以为合适的开价，现在发现低于对方的预算，当初开低了，所以后悔；也有可能入职后，发现“同事的工资都比自己高”，所以自己后悔工资要低了。

一句话来说，后悔是因为我们当初没有判断的依据，或者依据水平过低了。当然，后悔也看是否来得及，你也知道人生中大多数事情是没有后悔药的。

从我们一份工作的求职全过程来看，步骤如下：

简历投递-->面试通知-->初试-->复试-->终面-->谈工资-->工资流水已经个税APP截图提供给新公司HR-->签Offer-->第三方背景调查-->新公司体检-->老公司辞职-->工作交接-->办理离职手续-->新公司入职-->接受试用期考察-->通过试用期-->转正后

这里关于“工资后悔了”有三个注意点：

• 1）在“签Offer”之前，随时可以谈工资，也可以随时提高期望工资的要价；
• 2）在你Offer之后、报到之前跳价，属于需要重签Offer协议的环节，公司不得不接受你的新报价，这属于倒逼法，试用期容易被严格要求甚至为难；
• 3）从新公司入职开始，如果后悔工资低了，不能再次谈入职前的Offer，而只能等着公司的内部加薪时间，也可以积极表现，正确职位提升，晋级会伴随着加薪。

以上三个阶段，越往后工资能后悔的手法越少，难度越高。

但是，有人某次面试前填写了《面试登记表》，面试回来后觉得《面试登记表》上的“期望工资”写低了，还是来得及的。这也是常见现象，每年上百人来问这个问题，其实不必当真，面试登记时不是谈薪的时候，这还早得很。后面你通过终面后，人事回来问你要工资流水，此后才会精确谈工资。

你在面试之前填写的期望工资，大致算一个初步的薪资范围框定，连粗略谈工资的程度都算不上，这只是面试的第一个环节，属于例行公事。最终谈工资，也不是以你当初面试前那张表格上写的数字为准。

当然，具体工资后悔之后的操作方法，也因人而异，还看具体的企业和职位，以上共性规律在具体个人身上不是一成不变的。我们来看今日的星友提问。

“dylan 提问: 幽哥，前一段时间面试了一家北京单位从河北一三线城市一家外企去了北京一家外企依然是SQE岗位，”

dylan的提问断句没有断好，但大致意思能看出来，之前他在老家小城市的外企工作，比如在沧州的一家外企，做的是SQE，月薪6千。现在跳到了北京另一家外企，职位还是SQE，当然工资有所上涨。

“自己面试时填写了16K的期望月薪，2/3时间出差有补贴，但是自己后来在其他招聘网站看到单位给的薪酬范围是15-20K，感觉自己要得低了，”

都已经入职之后了，那是来不及谈工资了，或者说无法推翻当初的要价16K，可见入职后签订的劳动合同上，也是写的月工资1万6。但是此时招聘网站上仍然贴着类似的职位在招聘，工资预算是15-20K。想到自己只要了个16K，属于比预算的下限多了1千，但仍然属于预算底部，所以就后悔了，应该谈到20K的，要么好歹开个19K，靠近20K。

但是已经入职了，我建议不要去跳价，此后等着年初的加薪吧，届时向领导多多争取。外企的试用期工资跟转正后是一样的，所以也不存在“转正的时候加薪”这一说。

我建议你此刻不要主动提出加薪，一影响你的试用期转正，因为刚入职就要求加薪在领导那里印象不好，容易被穿小鞋，甚至不让你转正；二体制外跟体制内不一样，体制外尽量不要主动提出加薪，除非你准备跳槽并且已经拿到了一两个鸡肋Offer自己都不太想去。

另外，你现在看到的这个预算范围是15-20K的在招岗位，并不一定是当初招聘你的职位。还有可能，你们单位的人事故意高写了工资，其实16K就是封顶了，你们的工资预算实际就是15-16K，你已经谈到了最高的工资。人事的目的当然是想用16K招到接近20K的人才。

“现在也没办法再谈了，单位每年有一次薪酬评估的机会，我该如何调整好心态进入到新企业，以及如何能争取到调薪的机会，谢谢”

是的，你都已经入职了，以后多争取争取年底加薪、晋级加薪吧！

当然，这是你来到大城市之后的第一份工作，本身就是个跳板的作用。你们每月大概有15天出差，比如每天出差补贴200块，则每月你有出差补贴3000块的样子。届时你可以假装每月有3000块的出差补贴，也是工资的一部分，属于月度奖金。这样你的月薪就可以算作19K甚至说是税前20K了，这是为了你下次在北京同城跳槽的“目前工资”做铺垫，好歹虚高了3千每月，从数字上来说已经接近月薪2万，算岗位预算的上限了。

因此，既来之则安之，现在试用期内不是寻求跳槽或者提出加薪的好时机。

最后，祝你和大家都事业顺利，工资高高，从不后悔！