建筑农民工待遇低？外国人为何对此惊讶不已！

2024年12月25日，巴西劳工部门发布声明，指控比亚迪在巴伊亚州电动汽车工厂建设工地上的163名中国工人遭遇“奴役式用工”。这一指控迅速引发了媒体和公众的广泛关注。

比亚迪在巴伊亚州的新工厂是其全球化布局的重要一步。由于巴西计划于2026年7月将进口电动车的关税从18%提高至35%，因此比亚迪布局巴西本地化生产，提升南美市场产品竞争力。

巴西劳工部门表示，这些工人被要求长时间工作，生活条件恶劣，且护照被非法扣押。

所谓被奴役中国工人的宿舍

这些工人并非直接受雇于比亚迪公司，而是由比亚迪的分包商金匠建筑集团管理的。不过按照巴西方面的逻辑，既然是你的分包商出的事，那就你比亚迪脱不了干系。

我看了一下这些工人的工作和居住环境的照片，立刻联想到17年前我在印度工地现场看到的一幕。这或许是中国农民工海外打工的常态。

2008年，我作为设计院工地代表来到印度一家水泥厂自备电厂的工地现场。这里也聚集了好几百号中国人，有项目总包方、施工管理方、设备供应商代表，电厂系统调试单位。大家在项目总包方的安排下，住在印度人的职工宿舍区，条件还不错，两层小楼，两人一间卧室，有空调、自来水、卫生间，和国内的居住环境差异不大。我以为所有的中国人都是享受这个待遇。

工地代表宿舍外部

工地代表宿舍内部

然而当我在工地现场溜达时，看到一个临时简易建筑，这里住着几十个中国建筑民工。

民工宿舍内部

他们是由土建分包商电建公司转包的施工队雇佣的建筑工人，至于他们的食宿那就和总承包商没有关系了，对包工头来说，能省则省，只要不出人命就行了，就不要奢求什么舒适性了。

除了印度更热之外，国内的野外作业土建民工估计大部分也就是这个条件。和当年在新疆农垦、北大荒的开拓者们天作席，地为床的条件相比，已经好很多了。

按照总承包合同规定，为了解决本地就业问题，会强制要求雇佣一定比例的本地人，来承揽技术含量较低的土建工作，无奈这些印度人干活太拉胯，一会拜个神，一会儿喝个下午茶。工程进度遥遥无期，土建分包商受不了，直接从国内拉一批农民工来干活，基建狂魔可不是吹的。

享受下午茶的印度民工

所以按照国内的标准来看，这根本不是奴役，而且这些民工也没有觉得是奴役，相反，能够获得这样的海外工作机会，他们还很珍惜。

对于这些大惊小怪的外国人，我们也不要觉得是坏事，他们可能是提高中国用工标准，与国际接轨的推力。

比如，在1840年以前，中国人普遍觉得把十恶不赦的坏人用凌迟的极性处决，是理所当然的。然而在与西方世界多次碰撞之后，1905年，慈禧太后下旨废除凌迟，标志着中国法制的文明与进步。

双休日制度，在1926年在福特的汽车工厂就已经开始实行，且每天工作时长不超过8小时，随后全世界跟进。而在中国要到1995年5月1日才开始施行。据说这一改变与中国加入世贸组织的谈判高度关联，在1994年前后中美入世谈判最艰难的时刻，美方突然向中国提出，在全世界都实行双休日的今天，中国必须尊重人权，也给中国人双休日，并把这一项作为入世条件之一。

在此之前是每周六天工作日制，大家都习以为常了。由于那个时候娱乐项目少，也没有手机，改为双休后，父辈们还觉得周六那天空荡荡的，很不适应。

双十二那天，濒临破产的民企极越汽车的CEO被员工围堵，闹得沸沸扬扬，国内企业跑路事件频发，失业员工的权益得不到保障也是家常便饭。

而与此同时，日资养乐多上海工厂关闭，给予员工N+1的补偿方案，以及换岗天津工厂的选择，劳资双方都很体面。

而实力更强一些的外企，如微软，更是给出了N+6的补偿方案。N为在这家公司的工作年限。

1978年，开国上将王震访问英国，特意点名要求去失业工人家里看看，对方住着一栋100多平方米的二层楼房，里面有餐厅、客厅、沙发、电视机，装饰柜子里还有银器，房后还有约50平方米的小花园。由于失业，可以不纳税，享受免费医疗，子女还可以免费接受义务教育。而一个清洁工的月工资（折合人民币2300元），相当于他这个副总理（400元）的近6倍。被彻底震撼到了，感慨道：这不就是我们要追求的共产主义要过上的生活吗？回来坚定地支持改革开放。

关起门来自己搞，没日没夜，只能沉浸在自己的世界里。只有打开窗户了，看见日落日出，春去秋来，才能找准自己在世界中的的坐标。