成都博士后新政出台！

近日，中共成都市委组织部、成都市人力资源和社会保障局、成都市财政局联合印发《成都市博士后培育发展实施办法》 ，加快构建博士后人才全链条培育支持体系，推动服务再扩面、支持再聚焦，优化人才发展生态。

一、起草背景

为深入贯彻落实党的二十大和中央人才工作会议精神，进一步提高博士后培养质量和工作水平，根据中组部、人社部等7部门《关于加强和改进新时代博士后工作的意见》（人社部发〔2022〕91号），结合我市工作实际和产业发展需求形成《成都市博士后培育发展实施办法》（以下简称《实施办法》），注重博士后人才量质齐升，不断激发高层次创新型青年人才创新创造活力，加快建设国家吸引集聚人才平台，为我市发展新质生产力注入持久动能。

二、主要内容

《实施办法》覆盖博士后人员进站、在站、出站的各环节，依托“3+3+3”盘活人才存量、做大人才增量、提高人才质量。

（一）“3项资助”：设站资助、在站生活资助、留（来）蓉生活资助。

1、设站资助。新获批设立并在12个月内招收至少1名博士后人员进站从事科研工作的工作站（不含分站）或基地，给予20万元一次性设站资助。

2、在站生活资助。围绕我市重点产业发展需求，新进站的在蓉博士后人员，原则上每年通过设站单位遴选不超过600人（工作站和基地遴选总人数不超过300人），按10万元标准给予生活资助。市人社局结合招收规模等情况确定名额比例，设站单位根据工作实际组织开展遴选。

3、留（来）蓉生活资助。新进站的博士后人员，期满出站后12个月内在本市重点企事业单位、新型研发机构急需紧缺岗位全职就业的（签订3年及以上劳动/聘用合同，申报时在用人单位连续缴纳成都市社保满6个月），按10万元标准给予留（来）蓉生活资助。

（二）“3个行动”：结对行动、托举行动、海雁竞飞行动。

1、结对行动。省内流动站与本市工作站或基地在2025年1月1日后签订联合培养协议并开展科研工作的，给予最高10万元结对资助，按流动站:工作站（或基地）1:1比例拨付。原则上每年资助总对数不超过300对，如超规模则等比调控资助标准。

2、托举行动。新进站并入选国家“博新计划”或四川省“博新项目”的博士后人员，期满出站后符合留（来）蓉生活资助条件的，分别按最高30、15万元给予留（来）蓉生活资助。原则上每年资助总数不超过70人（国家“博新计划”35人、四川省“博新项目”35人），如超规模则等比调控资助标准。

新进站并获得经认定的国家、省市博士后赛事奖项，其博士后主创人员出站后12个月内，以获奖项目在蓉创业并担任企业法定代表人的，按奖项等级分别给予最高80、40万元创业资助。获奖项目限享受一次创业资助，分2年拨付。原则上每年资助总数不超过30家。

3、海雁竞飞行动。新进站中国国籍博士后人员在站期间有赴国（境）外交流学习经历的，可优先纳入遴选在站生活资助。设站单位可从设站资助、结对行动的资助资金对博士后人员在站期间赴国（境）外交流学习费用进行报销。个人累计报销金额不超过10万元。

（三）“3类待遇”：人才落户、职称申报、人才认定。

1、人才落户。博士后人员可申请将户口迁入成都市，其配偶及未成年子女可按规定随其落户。

2、职称申报。对进站前未进行过职称评定的博士后，设站单位应按有关规定予以职称初定或评审。博士后在站期间的科研成果可作为在站或出站后评定职称的依据。博士后进站满1年，研究成果或业绩突出，经2名导师署名推荐，符合条件的可破格申报评审副高级职称，已具有副高级职称的可破格申报评审正高级职称。

3、人才分类认定。博士后人员连续缴纳在蓉社保满6个月，可申请认定为成都市D类人才，享受相关人才待遇。

博士后人员连续缴纳在蓉社保满6个月，且入选国家“博新计划”或四川省“博新项目”的，可申请认定为成都市C类人才，享受相关人才待遇。

三、施行时间

《实施办法》自2025年1月1日起施行。2025年1月1日前进站博士后人员和新设站单位，按《中共成都市委组织部成都市人力资源和社会保障局关于印发〈成都市鼓励引进培育博士后人才实施办法〉的通知》（成人社发〔2023〕1号）执行。2025年1月1日（含）后新进站博士后人员和新设站单位，按照《实施办法》执行。

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文章来源I 成都人社局

编辑I 咚咚