三明医生「自爆」年薪：22年12万，23年15万，24年16万...

三明医改拿到结果了，同行们，我们来看看近日这位三明当地的同行分享的：“三明医改年薪制后，最真实的年薪变化”。

同行的基本情况是：地点：三明市、医院级别：一级社区医院、职称：主治医师，当地房价8000-10000。他2022-2024年这三年的年薪变化，如图：

（22年，年薪12万）

（23年，年薪15万多）

（24年，年薪16万）

他还补充到：“2024年终工资还未发，加上去应该在16w左右。总体来说年薪制后对基层医院是更友好的，总体薪资呈上涨的趋势，同时缩小了和三甲之间的差距。”看到这里，再次印证了之前平台写的一篇文章：三明医改5年全覆盖，对医生会有哪些影响？，其中我们预测到：

总结下来，小编分析的就是：三明医改其实是在倒逼大医院骨干力量的医生去私立、或者搞研究、或去创新创业，普通医生留在公立，最终促使医疗领域人才分流的变革。三明医改下，医疗人才格局之变 三明医改的核心举措之一是对医疗费用的控制。

通过一系列政策调整，医院的收入受到严格管控，极大地压缩了医院的利润空间，这直接影响了医生的收入。在这种情况下，那些具有较高专业技能和丰富经验的医生，为了追求更高的经济回报，开始转向私立医院，私立医院为他们提供了一个新的选择。

私立医院以其灵活的薪酬体系和良好的发展空间吸引着有能力的医生。

私立医院能够提供更具吸引力的薪酬待遇，这对有能力的医生来说无疑是一种巨大的诱惑。与此同时，三明医改也在推动医疗领域的科研发展。一些有能力的医生选择投身科研，希望通过研究来提升医疗水平，同时也为自己创造更多的发展机会。

公立医院在科研方面的资源相对有限，而私立医院则能够提供更灵活的科研环境和资源支持。

然而，普通医生由于种种原因，选择留在公立医疗机构。公立医疗机构虽然在收入方面相对有限，但稳定性较高，工作压力相对较小，他们更倾向于在熟悉的环境中工作。

而且，普通医生在日常工作中能够积累丰富的临床经验，为患者提供稳定的医疗服务。这种人才分流现象对医疗行业产生了深远的影响。

一方面，私立医院和科研机构能够吸引到更多优秀的人才，推动医疗技术的创新和发展；另一方面，公立医疗机构也能够保证基本医疗服务的稳定供应。这种现象也引发了一些思考。

有能力的医生去私立，是否会导致公立医疗体系的人才流失？普通医生留在公立，又能否满足患者日益增长的医疗需求？这些问题都值得我们深入探讨。

这一现象反映了医疗行业在改革过程中的自我调整和优化。希望通过这种方式能够实现医疗资源的合理配置，提高医疗服务水平，为广大患者带来更好的医疗保障。

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