“不定时工作≠没有加班费”！企业应及时与劳动者签订书面劳动合同，并足额支付工资

　　大家每周上几天班？

　　每天工作几小时？

　　了解自己的工时吗？

　　超过工时是否可主张加班费？

　　近日，文山市人民法院就审理了这样一起追索劳动报酬纠纷案件。

【案情】员工辞职索要加班费

　　2023年9月，唐某入职某公司，职务为销售主管。公司规定，员工上下班需打卡，工作时间为8时至17时30分，午饭时间半小时，其他休息时间不固定。

　　2024年1月，唐某因不同意公司调岗提出辞职，并要求公司支付工资报酬，其中包含多次超过规定上下班时间的加班费。某公司以公司实行不定时工作制为由，拒绝支付加班费。

　　唐某向劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。仲裁委员会裁决，某公司支付唐某工资及经济补偿共计4万余元。唐某不服仲裁裁决的金额，起诉至法院，要求某公司支付自己工资报酬。

【判决】企业支付员工加班费

　　法院经审理后认为，根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，我国工时制度分为标准工时制、综合计算工时制和不定时工作制。除标准工时制外，用人单位实行综合计算工时制、不定时工作制需经劳动行政部门批准。

　　本案中，某公司主张不定时工作制，但未经劳动行政部门批准，工作时间适用《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定。同时，该公司的员工考勤表证明，唐某的工作时长已明显超出法律规定的工作时间。

　　法院判决某公司一次性支付唐某工作日延长工作时间、休息日及法定节假日工资。一审判决后，某公司不服提起上诉，二审法院维持原判。

【释法】安排劳动者延长工作时间 单位应支付超时工作报酬

　　劳动薪酬事关劳动者的个人重大利益，也关乎用人单位的发展，用人单位应规范自我管理。主营行业为不定时工作制与综合计算工时制的，应及时向有关部门申请审批，规范用工行为，不应自行以适用不定时工作要求劳动者延长工时。同时，企业应及时与劳动者签订书面劳动合同，并足额支付劳动者工资，合法保障劳动者的权益，实现用人单位与劳动者的利益共赢。

　　我国的工时制度分为3种：

　　标准工时制：职工每日工作8小时，每周工作40小时。

　　综合计算工时制：采用周、月、季、年等为周期综合计算工作时间，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。

　　不定时工时制：针对因生产特点、工作特点需要或职责范围的关系，无法按标准工作时间衡量或需要机动作业的职工所采用的特殊工时制度。

　　《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

　　该法第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

　　《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

　　该法第八十三条规定，用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。

　　本报记者 朱光清 通讯员 张莉