北京
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之前创业的一个O2O项目，线下很重。
全国100多个城市网点，1000多人。
线下团队以销售为主，离职率很高，招人一直头疼。
有天开会，过人力数据，某城市的离职率独树一帜。
问销售负责人，他也说不清原因，还觉着城市负责人挺靠谱。
人靠不靠谱我不知道，但招不到人，业绩下滑是实打实的。
于是我悄悄坐高铁过去转了一圈。
进办公室发现，打扫得真挺整洁。
屋里有两个销售，应该是外边没单子，坐在办公室对着电脑发呆。
负责人80后，见我来了，赶紧过来打招呼。
聊了两句，也没觉着有啥不对。
可离职率怎么就这么高呢？
又扫了一圈，看到那两个无所事事的销售，我突然灵机一动，似乎找到了症结所在。
于是问80后，看你们坐在办公室也没什么事儿，怎么都不玩手机呢？
是因为我来了，不好意思玩？
他当时一拍胸脯，说老板，我这儿管得严，没单子必须回办公室学习，不许玩儿手机。
看来我的猜测没错，离职率高的原因找到了。
就因为不让玩手机。
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