广东
在当下的就业市场中，电子厂仿佛陷入了一个怪圈：一边是每天大张旗鼓地招人，招聘启事随处可见；另一边却又似乎总处于缺人的状态，难以填补岗位缺口。这不禁让人疑惑，电子厂究竟怎么了？电子厂为什么一直缺人?为什么每天都有招人？ 下面就让小编给大家说道说道：
首先，生产量大，需赶货
电子厂是劳动密集型产业，有时订单量大，需要赶工，自然需要招聘大量工人，尤其是流水线上的工作，需求量巨大。在大部分时间里，电子厂的生产量都较大，比如突然接到大单，时间要求短，自然需要立即招聘普工，因为普工的用工成本较低，多招些人可以加快生产速度。
有时候，订单方可能需要大量货物，只能催促电子厂在规定时间内生产出来。在这种情况下，如果老板不招聘工人，难道他要自己干吗？在这些工厂里，普工最多，流动性也最大。
其次，员工流失率高
由于工作强度大、枯燥，很多人在进入电子厂工作前并不了解工作情况，因此，有些人在工作几个月后就会辞职离开。电子厂的特点就是进厂容易，离开也容易。为了保持员工的补给，电子厂只能长期处于招聘状态，因为每天离开的人可能比新招进来的人还要多。
如果不长期招聘，如何维持生产呢？对于打工者来说，只要能吃苦、能干，就不会拒绝。当然，还有一部分技校生和学生也会被安排到电子厂工作或实习。
最后，打工者对电子厂的归属感低
如果只是普工，即使被电子厂招聘，也无法保证能工作几个月。大多数人也不会在电子厂工作几年或十几年，如果没有升迁机会或工资过低，早早离开也是很正常的。
为了应对这种情况，电子厂只能随时招聘，随时补充新鲜血液。让在里面工作的人看到，每天都有人进来，但他们也知道，每天都有人离开。这让他们觉得，如果不想干了，明天也会有人进来，形成了一个巨大的劳动力流动市场。
当然，有时候为了让大家加班，提高工作任务，很多人无法接受，只能选择离开。常年招聘，常年有人离开，这也是电子厂的特点。很多年轻人喜欢这种方式，因为进厂容易，不想干了，离开也很容易。
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