广东
在电子厂，近来出现新员工入职后工资比老员工高一大截的现象，这引起工友热议，大家猜测：是招聘竞争迫使工厂高薪引新血，还是老员工耕耘被忽视，亦或新员工有特殊技能、学历背景占先机？这种薪资倒挂会给电子厂团队、发展带来哪些冲击？今天就深入剖析这一现象。
新员工可能曾是其他企业的骨干，在特定领域经验丰富、特长突出，掌握优质资源，而这些正是当下企业所急需的，如此，新员工入职时的起点便高于老员工。
老板对老员工渐生不满，看不顺眼他们的工作状态。老板和员工的关系，就像相处久了的夫妻，容易心生厌倦。在老板眼里，老员工思维固化、学习能力下降、自身价值降低，可他们资历深、薪资高，直接辞退难以开口，公司还得额外支出一笔费用，这可怎么办？这时，招聘一个与老员工岗位相同但薪资更高的新人，倒不失为一个好办法。这样既能强烈刺激老员工主动思考去留，又能避免公司内部不必要的纷争，可谓一举多得。
用人市场瞬息万变，招聘难度日益增大。随着物价、平均收入等持续上涨，社会平均工资稳步攀升。过去，市场平均工资低，老员工入职薪资起点也低；如今，市场平均工资大幅提高，即便老员工逐年加薪，薪资仍比不上新员工入职时的水平。
而且，当下招聘艰难，若不提高薪酬待遇，根本招不到人才，这就使得新员工薪资高于老员工的现象愈发常见。但不管是何种原因导致的，最终结果都是双方受损。而引发这些困境的根源，大概率在于滞后的薪酬模式。在传统固定薪酬体系下，不管是新员工还是老员工，支付高薪都意味着企业要承担高额人力成本，所以企业既给不了老员工期望的薪酬，也难以平衡新老员工间的利益冲突。
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