2025年1月1日，人社部、组织部和财政部三部门发声，《弹性退休暂行办法》正式实施，执行日自公布之日开始！什么是弹性退休？公务员等哪三类人不能延迟退休？
弹性退休指的是在之前法律规定一个时间的年龄退休改为一个时间段的年龄，退休具有自愿、弹性退休的空间和原则，不再是之前强制性到退休年龄必须退休。
也就是说弹性退休可以提前三年退休，或者是延迟三年退休，但退休年龄普通女职工不能低于50周岁，女干部不能低于55周岁，男职工不能低于60周岁。
弹性退休给给职工一个弹性的退休时间，可以根据自身的情况，家庭的经济状况，以及自己是否继续愿意工作等方面选择退休的具体时间。
我国预计用15年的时间，把退休的时间向后延长，普通女工由50周岁延长到55周岁，女干部由55周岁延长到58周岁男职工由60周岁延长到63周岁，才能达到退休的年龄。
对于延长的具体办法是女干部和男职工，每4个月延长一个月退休时间，对于普通女工每两个月延长一个月的退休时间。就是目前的年龄，在达到女职工50周岁，女干部55周岁，男职工60周岁之前的年龄进行计算。
比如一位男职工目前55周岁，距离60周岁之前的退休年龄还差5年，按照每4个月延长一个月的退休时间，一年就是延长三个月的退休时间的规定，共计延长15个月，所以目前55周岁的退休时间为61岁零3个月。
对于退休之前必须达到法定最低缴费年限。在之前最低缴费年限为15年，新的暂行办法规定在2030年之前均为15年的缴费年限，2030年及以后的缴费年限将会提高到20年。对于达到法定退休年龄，依然还满足不了最低缴费年限，可以延长5年的时间缴费，也就是晚退休5年。
弹性退休分为提前退休和延迟退休两种：
提前退休：指的是在达到延迟退休的法定年龄时之前可以申请退休，但是退休。最低年龄男职工不低于60周岁，女职工不低于50周岁女干部不低于55周岁。
比如目前55周岁的男职工，按照延迟退休法定年龄为61岁零三个月。如果提前退休的话，最长可以选择提前三年退休，也就是可以选择在60~61岁零三个月之间的任何一个时间点退休。提前退休，必须提前三个月向用人单位提交申请，以被公司有足够的时间安排其他员工顶替工作。
延迟退休：指的是职工在达到延迟法定退休年龄之后，由于自己的身体状况好、工作能力强，并且自愿再继续工作，可以提前一个月与用人单位协商，协商成功停止延迟退休。也就是说到了法定的退休年龄不退休，最长时间也只有三年的时间，也就是只有在61岁零三个月到64岁零三个月之间，选择任意退休时间。
延迟退休也是有好处的，首先能够使得交养老保险的年限增长，其次能够缴纳的养老保险的金额高，最后能够获得养老金更高的标准。因为我国的养老政策是按照“多缴多得，长缴多得”的分配原则执行。
但在暂行办法中明确规定，对于公务员、企事业单位领导和其他普通的工作人员是不允许延迟退休的。毕竟公务员等这些在编人员，他们希望晚退休一些年，工资还是高高的照发，退休以后获得的退休金更高。何乐不为呢？所以暂行办法中明确规定，一旦到达了法定退休年龄，必须办理退休手续。
其实这三类人具体的指的是公务员、国企领导和工作人员、事业单位领导和普通的工作人员。这三类人明确规定，不允许延迟退休。当然更重要的是这三类人也不可能选择提前退休，因为工资在上半期内还照发，关键是还买养老保险，这为退休之后能够获得更多的养老金打下基础！
也就是说对于公务员、国企领导和普通工作人员管理人员等，一旦到了法定的延迟退休年龄要办理退休。目前不允许这三类人群延后退休。也就是到了该退休的年龄，一定要退休，没有必要留在原有的岗位。
你对于延迟退休是怎么看？难道真是上班族统一的要求？
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