湖北
近日，有媒体分享，武汉某设计院公示栏张贴了一张对XX和XXX的通报批评。
在近期XX项目和XX项目同时推进的过程中，由于时间节点紧张，项目攻坚团队共六人，并制定了在12月30日前完成两项目的计划，然而项目组成员XX和XX在接到通知后：
1、未合理安排工作日加班时间；
2、明确拒绝双休到院加班的要求；
3、在项目推进过程中各有一次迟到情况；
4、对于工作表现出极大抗拒和不认真，质量始终无法合格。
种种不规范行为导致项目建设滞后，对项目组的工作管理造成不好的影响。鉴于以上情况，对了两位同事处以通报批评。
对此，有网友评论：“计院可太熟悉了，经常加班到凌晨一点，手头工作做完了也不让正常下班，理由是领导和同事都没走，你怎么好意思走的？所以我辞职了，你们自己卷去吧！”
“想到了刚入职那年,组长气呼呼地问我周末为什么不来加班，见怪不怪了。”
“大家抵制是无偿加班，价格谈好都能做。都是收费项目，不要净想着白嫖。”
早就听说设计院加班情况很严重，没想到如今都卷到如此程度了？
诚然，设计院加班严重与其行业属性有关，设计院作为服务型企业，必须按客户的需求进行设计，而客户通常希望项目进度越快越好，这也在一定程度上导致了设计人员的加班。
然而，在如今在房地产市场降温的背景下，业务量骤减，设计院的加班文化为什么仍然严重呢？
那是因为设计院为了在竞争中取胜，往往通过降低成本来提高利润，而成本的降低往往体现在对员工的压榨上。为了抢夺市场份额，设计院可能会承接大量项目，导致员工工作量激增，加班成为常态。
对此，各位怎么看呢？欢迎留言讨论。
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