2025年，你的退休选择更灵活

坚持自愿、弹性，是渐进式延迟法定退休年龄的重要原则。2025年1月1日起，延迟退休在全国实施。职工到底能怎么自愿选择？提前或者延后退休具体怎么操作？

前言

1月1日，人力资源社会保障部等三部门发布《实施弹性退休制度暂行办法》，就弹性退休的办理程序、基本养老金领取等方面作出明确规定。

01

弹性退休实施时间：

自2025年1月1日起，职工可根据个人情况自愿选择提前或延迟退休，最长不超过3年。

02

弹性退休如何操作？

• 提前退休：职工在达到最低缴费年限后，可选择提前退休，提前时间最长不超过3年，且不得低于原法定退休年龄（女职工50或55周岁，男职工60周岁）

• 延迟退休：职工与单位协商一致后，可选择延迟退休，延迟时间同样最长不超过3年。

03

‍ 退休年龄变化：

• 男职工：法定退休年龄将从60周岁逐步延迟至63周岁。

• 女职工：法定退休年龄将从50或55周岁分别延迟至55或58周岁。

04

缴费年限调整：

从2030年起，职工按月领取基本养老金的最低缴费年限将逐步提高至20年

申请流程：

• 提前退休：职工需在选定的退休时间前至少3个月提交书面申请。

• 延迟退休：单位与职工协商一致后，需提前1个月书面明确延迟退休时间等事项。

公务员及国企人员：

公务员、国有企事业单位领导人员及其他管理人员需按规定及时办理退休手续。

养老金领取：

选择弹性提前退休的职工，从选择退休时间的次月开始领取基本养老金。

️ 职工权益保障：

用人单位不得违法强制或变相强制职工选择退休年龄，确保职工权益。

社保经办服务：

各地社保经办机构已准备就绪，将简化程序、优化流程，提供退休提醒服务和预先服务，方便职工办理退休手续。

咨询服务：

如有疑问，可联系当地社保经办机构或拨打12333人社服务热线咨询。

结语：

弹性退休制度的实施，将为职工提供更多的自主选择权，同时也对社保经办服务提出了新的要求。让我们一起迎接更加灵活的退休时代！

以上是关于弹性退休制度的简要介绍，希望能够帮助大家更好地理解和准备这一新变化。如果您有任何疑问或需要进一步的信息，请随时联系我们。让我们一起迎接更加灵活的退休选择！

▍编辑整理：李荣亮

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