奇葩！江苏一公司员工准时下班竟被通报批评

人生无常，真是世事难料。

某公司员工按时下班回家竟被公司通报批评了。

资本的本质是逐利，看来这话一点也不假。

究竟怎么回事？

此事你怎么看？

点个关注不迷路。小编就和大家一起聊聊江苏某公司令人迷惑的考勤管理制度。

企业通报下班后4分钟内打卡的下班积极分子

近日，在江苏江阴，有位网友爆料，自己在2024年年底收到公司的电子邮件不是公司的感谢信，也不是对公司对2025年工作的期许，而是公司对员工下班后4分钟内打卡人员的的通报批评。

据悉，这是公司老板要求12小时班制员工，下班时间到后5分钟内不能打卡下班。公司文员会统计闸机刷卡数据，对每个工段长下面准时下班的员工，发出电子邮件通报批评并约谈准时下班员工。

邮件中将员工在下班后5分钟打卡离开的现象称为“管控有问题”。员工下班后7分钟、10分钟打卡离开，则成了公司眼中的“好员工”。

员工称看邮件不是8小时后准时下班回家哦，而是早8点到晚上20点。这位网友吐槽，干到晚上8点，每天工作12小时，下班还不积极？难道要留在公司过夜不成？

再说，员工按时下班就是工作不积极吗？就是不热爱自己的工作吗？

网友：抓考勤，厂子就要不行了

一个公司的衰落，从抓考勤开始。真是这样的吗？看看网友是怎么说的。

有网友说，考勤不是员工最基本的要求吗？如果抓考勤就意味着公司倒闭，那说明这个公司本身就问题很大。你要想自由，那去干个体好了。

有网友说，只要老追着考勤不放的，基本上这个企业离倒闭也不远了。我上一家也是江苏的民营企业虽然连年亏损，也没死抓考勤，基本16点55分开始收拾东西，17点01分办公室就没人了，但是这几年却混得风生水起，公司员工有归属感，核心业务人员没变过，前年开始已经扭亏为盈了。

有网友说，科技类企业、贸易类企业，应该以结果为导向，减少过程过度管理，可以看下英伟达的三无管理文化，我公司和朋友的业界领先公司均不需要员工打卡，没有过度会议和报告，业绩和创新力都很强。

小编观点

考勤制度本身并没有错，但作为企业，尤其是科技和贸易类企业，更应该是把科技效益和成果作为考勤的重点，因为这是 企业的源头活水。

过度强调员工上下班考勤，容易导致员工出功不出力，重形式轻结果，时间一长只会导致形式主义的泛滥。表面看似轰轰烈烈，正正规规，实则做的都是无用功，对企业发展毫无益处。

小编想说的是，作为科技企业，只有以科技创新和科技发展为中心，坚持结果导向，轻形式重结果，坚持结果导向，让员工有动力更有压力，化压力为动力，员工有了内生动力了，还需考勤吗？企业何愁大事不成，大业不期。

对员工的管理方向不对，努力白费。

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