焕廷说法 | 仲裁时效如何算 是否超时要认清

——法擎利剑斩邪恶，律做天平判是非

河南焕廷律师事务所

时效是指权利人不行使权利的事实状态持续经过法定期间，其权利即发生效力减损的制度。作为权利行使尤其是救济权行使期间的一种，时效既与当事人的实体权利密切相关，又与当事人通过相应的程序救济其权益密不可分。

案件简介

原告于2020年7月入职公司从事施工管理工作，2024年2月离职。工作期间，原告存在加班情形，但公司未支付其加班费。2024年12月，原告向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决公司依法支付其加班费，公司以原告的请求超过仲裁时效为由抗辩。原告不服仲裁裁决，诉至人民法院。

律师说法

仲裁时效分为普通仲裁时效和特别仲裁时效，在劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生劳动争议的，应当适用特别仲裁时效,即劳动关系存续期间的拖欠劳动报酬仲裁时效不受“知道或者应当知道权利被侵害之日起一年”的限制,劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起算，原告与公司的劳动合同于2024年2月解除，2024年12月提出仲裁申请，其请求并未超过一年仲裁时效。最终人民法院认定原告存在加班的事实，判决公司支付原告加班费。

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