息县法院：以法为剑，破欠薪之困——追索劳动报酬指南

　　农民工受雇于工地劳务，劳务结束后该如何保证自己顺利拿到劳动所得?近日，李某与杨某的这起劳务纠纷在息县法院得以顺利解决，农民工李某运用法律武器依法维护自身合法权益，杨某利用公司名义规避责任的意图最终未获支持。

　　李某与杨某的纠纷，始于工地的雇佣约定。2023年，杨某雇请李某在其承包工地提供劳务。经结算，杨某以河南某公司负责人名义出具欠条并约定还款计划。随后，杨某支付部分欠款，李某微信告知其余款，杨某未有异议。2023年底杨某再付款1万，余款6万余元至今未付。无奈之下，李某将杨某及河南某公司诉至息县法院。

　　法院依法审理后认为，合法成立的合同受法律保护，当事人未履行金钱债务时，对方可请求其支付。本案中，李某应杨某请求提供劳务并完成全部工作，虽无书面劳务合同，但已构成事实上的劳务关系。结算后杨某出具的欠条系双方真实意思表示，双方均应依约履行。因杨某未按约支付劳务费，在扣除已支付部分后，仍需向李某支付6万余元。鉴于双方未明确违约责任且本案为追索劳动报酬案，李某关于利息的诉求于法无据，不予支持;而欠条中已明确律师费承担约定，故李某要求杨某承担律师费的诉求予以支持。

　　杨某辩称应由公司承担付款义务，但欠条由其出具并签名，无河南某公司盖章且杨某已实际部分履行付款，应视为对债务关系的确认，该辩称不予采纳。审理期间李某申请撤回对河南某公司的起诉，从欠条内容可知，该公司仅具代付义务，类似债务保证人地位，属非必须参加诉讼的当事人，李某的撤诉申请符合法律规定，予以准许。

　　法院依法作出判决，要求杨某于判决生效之日起十日内一次性支付李某剩余劳务费6万余元，并承担李某律师费4000元。

　　农民工是城市建设的脊梁，用勤劳的双手为社会发展添砖加瓦。但在付出艰辛劳动后，却可能遭遇劳动报酬被拖欠的困境。面临困境应当如何捍卫合法权益?

　　遭遇欠薪时，切莫慌张，更不要采取过激行为。首先，要像李某一样，重视证据的收集与保存。无论是劳务合同、欠条，还是工作过程中的聊天记录、出勤记录等，都可能成为维权的有力武器。在日常工作中，要有意识地留存这些资料，以便在纠纷发生时能够清晰地证明自己的劳动付出与应得报酬。务必强化证据意识。尽量与雇主签订书面劳务合同，详细记录工作内容、报酬标准、支付方式与时间等关键信息。若仅有口头约定，也应留存好工作期间的出勤记录、与雇主的聊天记录、工友证言等。

　　通过法院追索劳动报酬，有哪些注意事项?

　　其一，明确管辖法院，可依据合同约定或法律规定确定。其二，重视诉讼时效，一般为三年，切莫错过主张权益的最佳时机。其三，庭审过程中如实陈述事实，遵守法庭秩序，若对法律程序或自身权益有任何疑问，及时向法官或法律援助人员咨询。

　　法律是公正且强大的武器，它平等地保护每一位劳动者。农民工朋友们，当你们的劳动报酬被拖欠时，不要畏惧，不要退缩。勇敢地拿起法律武器，依法依规主张自己的权利。

　　《中华人民共和国民法典》

　　第四百六十五条：依法成立的合同，受法律保护。依法成立的合同，仅对当事人具有法律约束力，但是法律另有规定的除外。

　　第五百七十九条：当事人一方未支付价款、报酬、租金、利息，或者不履行其他金钱债务的，对方可以请求其支付。