编外人员“清退”开始了，辅警、城管协管、护士或将面临失业风险

“编外江湖，风云突变，一场清退风暴席卷而来。”

随着行政体系的不断优化，编外人员的命运正经历着前所未有的考验。

在这场风暴中，辅警、城管协管、护士、教师等群体，或无一不面临着失业的风险。

有网友自述，37岁的他，已经在事业单位工作16年，没有编制的那种。

最近听说单位要清退编外人员，于是他就鼓足勇气去找领导问情况，结果领导让他“做好心理准备。”

如今这位网友真担心，37岁的他又该如何再就业？用他的话来说，实在不行，就只能跑外卖、送快递了。

陈敏，一位十年编外护士，在被清退后，选择了在一家小餐馆和烧烤摊工作，虽然收入与之前相差无几，但她却刻意避开了医院周围，的区域，不想偶遇过去的同事…

清退编外人员，这一政策背后的逻辑是合理化、精简行政资源，提高工作效率。

然而，对于个人而言，却是一场突如其来的职场灾难。

对此，有专家提出了一些建议，比如设定过渡期、建立返岗预约制度等，以缓和这一过程带来的社会影响。

而且全国各地的编外人员清退潮已然兴起。

先是官方明令，中央国家机关人员编制精简5%的目标，紧接着，编外人员清退浪潮就开始了。

从湖北房县的清理行动，到安徽桐城市的规范工作座谈会，再到湖北利川市301人的清退公告，这股清退潮正在逐渐扩大。

邵东累计清退编外用工300余人，节约财政资金2000万元以上。

湖北省十堰市通过清理规范，编外人员减少了326人；

山西石楼县，党政机构精简了37.1%，事业单位精简了31.1%。节省了5000多万元的开支，人员经费减少了2200多万元。……

01、清退与精简背后的逻辑是什么？

很显然，具体落地这一措施的主要原因：钱是关键！

有机构算过一笔账：

中国财政中，向政府雇员支付的劳动报酬占政府可支配收入的比重，从2012年的33%左右，提高到了2020年以后的超过60%。

此前新华社也有过一篇报道，一个仅有4万人左右的陕西黄龙县，机构数量308个，财政供养人员4400人；

2000年该县的财政收入是859万元，但是，支出却高达3159万元，其中90%以上是用于人员工资。

过去，房子好卖，土地财收大增，这种状况还能运转自如，但这几年呢？

一方面，经济的不断发展带来了新的挑战，地方财政面临着前所未有的压力。

另一方面，编外人员存在的不平等，既影响了工作质量，也破坏了资源的合理分配。

而通过进行编制改革，一方面可以有效节省经费，提高资源利用效率。

另一方面：通过清退，相关部门能够优化机构结构，提高行政效能，提供更高质量的公共服务。

02、哪些人影响最大

清退的主要对象包括：行政执法辅助人员如辅警、城管，专业技术类人员如教师、护士，以及行政辅助类人员。

他们虽然肩负着不同的职责，但都面临着相同的命运——清退。

而一旦退出“铁饭碗”，那么等待他们的，可能就是就业机会的不确定性和待遇的下降。

同时也将对他们的职业生涯和家庭生活带来巨大的冲击。

所以，建议大家提前做好准备，多学习一门技术，多增加一分副业，这样才不至于出现清退后，措手不及。

结语：

不可否认，清退的好处确实不少。

这一过程不仅能够优化机构结构，提升行政效率，还能提供更优质的公共服务。

但是，优化的过程也不能忽视带来的社会问题。

清退应该是一个渐进、合理的过程，需要兼顾公平和法律，并且还需要保障清退人员的合法权益和职业发展。

而对于清退以后的相关机构，更需要加强调整，避免人员冗余和机构臃肿的问题再次发生。