厚植人才引育沃土 为高质量发展蓄势赋能

近年来，荣成市聚焦聚力“荣归故里”计划与“5+2”七大产业链发展融合互促，统筹做好招才引智、服务保障、政策落实等各项工作，助力全市经济社会高质量发展。

刚刚通过浦林成山转正考试的徐雨阳正着手准备大学生就业补贴的申请工作，看似迈出职业生涯的一小步，实则是他站稳脚跟的一大步。

浦林成山（山东）有限公司人力资源部薪酬福利专员 徐雨阳：

“我是通过咱们人社举办的“进名企”活动进入浦林成山，浦林成山的人才发展体系和职业发展道路对我来说还算比较适合，还有咱们荣成市政府的大学生就业补贴福利，对刚毕业的我来说算是一个比较有保障性的福利项目。”

与很多应届毕业生境遇相同，大学主修IT的徐雨阳当前从事的岗位与所学专业并不对口，理想中的发展预期与实际的现状让他产生了不小的心理落差。为此，浦林成山为新入职员工专门推出了“浦林学苑”人才二次培养计划，为像他一样有转岗意向的定向人才提供了重要的平台支持。

浦林成山（山东）有限公司浦林学苑组织发展专员 潘泳豪：

“如果说员工觉得自己的岗位职责与自己意向的岗位职责不匹配，那我们也会结合公司的招聘需求为员工提供一个再择岗的机会，针对员工在上一个岗位的职级去实行1年的保护期，确保员工在快速学习，快速适应新岗位的同时能够在保障方面无后顾之忧，确保员工岗位适配方面的软着陆。”

破除职业发展的“瓶颈”，更要拿出真金白银的诚意心。今年以来，借助企业稳岗返还和人才补贴政策的资金支持，浦林成山引进的130多位专业人才已全部在荣成市落户扎根，职业与生活的双重保障让他们收获起稳稳的幸福。

浦林成山（山东）有限公司人力资源部社保福利专员 李宁：

“作为惠企政策的受益者，在人社局关于稳岗扩岗补贴、大学生就业津贴以及优化招聘环境等多项政策的帮助下，不仅切实为企业减轻了成本、经营负担，更为吸引和留住优秀人才提供了有力支持，激发了大学生加入浦林成山的积极性，为企业未来发展提供了新鲜血液和活力。”

把握行业风向，引进靶向人才是企业实现突破发展的关键一招。随着国产3A游戏行业的迅速崛起，作为重要硬件供应商的歌尔股份有限公司荣成平台近期也吸纳了不少行业精英。在省内外开展的50多场高水平人才招聘会上，场场都能看到歌尔的身影。

歌尔股份有限公司荣成平台人力资源经理 梁嘉欣：

“得益于荣成市今年的招才引智政策，公司今年的高端岗位招聘取得了突破式的进展，在自动化机器人、大数据分析、网络设计工程师等高端岗位已经引进了30多位工程师，有力的推动公司智能化自动化工作的开展。”

本着“天下英雄 入吾彀中”的引才理念，企业对流动性较大的普通工作岗位也加强与人社部门的协同配合。今年以来，荣成市持续健全人社服务专员机制，围绕企业参保、劳资纠纷防御等方面组织走访、培训企业300多家。截至目前，已累计举办本地线上线下招聘会70多场，推荐本地用工4500余人，切实保障企业用工动态平衡。

歌尔股份有限公司荣成平台人力资源经理 梁嘉欣：

“普通操作岗位我们每年都参加市人社局举办的“春风送岗”行动，吸纳大量的本地稳定员工，既保障了公司产品的质量，也为地方的稳岗就业做出企业应尽的社会责任。”

以“引”为先，以“留”为重，大量人才正为荣成市各产业发展注入强劲动能。下一步，荣成市将继续坚持荣归故里计划与“5+2”七大产业链发展统筹谋划、一体推进，着力把人才“关键变量”转化为加快形成新质生产力的“最大增量”，赋能经济社会高质量发展。

市人力资源与社会保障局党组成员、公共就业和人才服务中心主任 徐武：

“我们紧紧围绕全市经济发展大局，抓好人才引进、保障用工、惠企政策落实等方面的服务保障工作，引进了青年人才3500多人，助企招工1.5万人以上，落实了稳岗政策,为企业减负4600多万元。”

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签审：于军鹏

审核：张文杰

责编：孙玉敏‍‍‍

编辑：赵芳艺‍‍‍

来源：荣成市融媒体中心

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