河南
评论员 时风
刚有以消费券代替工资的新闻披露，又有以体检卡充当工资的丑闻曝光。如此奇葩之事频出，还真有不少单位把劳动法不当回事啊。
据《工人日报》报道，近日，山东省立医院（集团）鲁东医院发生以体检卡抵扣员工工资事件，引发社会广泛关注。该医院以两种体检套餐卡替代员工部分工资，并要求员工自行销售。这种行为不仅损害了员工的合法权益，更是对劳动法的公然挑战。
《劳动法》明确规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人；不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第五条规定，工资应当以法定货币形式支付，不得以实物或有价证券等其他形式替代货币支付工资。
然而，鲁东医院却将体检卡作为工资的一部分发放给员工，这种做法显然违背了劳动法关于工资支付的相关规定。更重要的是，这种做法剥夺了员工选择工资形式的权利，是对其劳动成果的不尊重。
此外，医院还要求员工自行销售体检卡，这无疑是对员工的进一步盘剥。员工在完成本职工作的同时，还要承担额外的销售任务，而这一切却得不到应有的报酬，不仅加重了员工的负担，更损害了其经济利益和职业尊严。
企业为了自身的利益，擅自将员工工资与实物或有价证券等其他形式绑定，不仅涉嫌违法，也破坏了市场的公平竞争环境。这种行为若得不到及时制止和惩处，将助长不法企业的嚣张气焰，进一步损害劳动者的合法权益。
另据报道，以体检卡、消费券代替工资事件发生后，当地劳动监察部门已派执法人员到场调查。
工资是劳动者的价值和尊严。临近春节，开心领工资，体面过大年，是每个人最朴素的愿望。对于那些“花式”发工资代替法定货币的行为，相关部门一定要严厉打击，彻底刹住这股歪风邪气。
文章最后，附一首打油诗作为结尾：
世间奇葩事，卡券抵工资。
弱者吞其声，强者捏柿子。
罔顾劳动法，肆意妄为之。
歪风当严杀，红线岂能试？
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