BOSS 直聘优化蓝领招聘功能，打破信息差促透明化

号称“月入过万”，实际薪资却连宣传的一半都不到；声称每天工作8小时，实际10小时打底；写着“轻松文职”，实际是高强度体力工作……在蓝领招聘领域，类似“挂羊头卖狗肉”的现象比比皆是。

为促进蓝领招聘信息透明化，缩小蓝领求职者和招聘者之间的信息差，BOSS直聘优化了一系列蓝领招聘功能。

“很多蓝领招聘者虚标薪资、夸大福利待遇，是怕吸引不到求职者。但实际上，信息透明化反而更容易获取求职者的信任。平台从安全角度优化蓝领招聘功能，一是为了让求职者有更多真实信息可参考，二是想让更多招聘者相信诚信招聘的力量。”BOSS直聘安全团队负责人表示。

打破蓝领招聘信息差，从规范化开始

信息披露没有标准，求职、招聘双方没有共识，是蓝领招聘领域充斥着信息不对称的一大原因。

比如，求职者希望招聘者“明码标价”，招聘者却常常写“薪资面议”。部分职位如销售、送餐员等，薪资往往由底薪和绩效构成，招聘者标明的“月入过万”通常是加上绩效后的综合薪资，求职者却认为这是一定能拿到手的基本工资。

再比如，部分蓝领职位明明需要求职者自费购买生产工具，却故意不在招聘启事中告知。据《2023中国蓝领群体就业研究报告》，自费购车的货车司机中，62.6%的人因此背负贷款，其中不乏受到招聘方蒙骗，稀里糊涂背上贷款的求职者。

还有些具备灵活用工性质的岗位，则在工作时间、结算方式等方面玩花样，让求职者误以为“时间灵活，薪资高，结款快”，实际操作起来却不是那么回事。

如何让招聘者公开更多信息？答案是规范化，即固定招聘者发布职位时需要填写的事项，并以结构化的形式统一呈现。在BOSS直聘，招聘者发布兼职职位，工作周期、工作时间、结算方式等字段通常为必填项。部分薪资构成复杂的职位，如销售、送餐员等，在发布时需填写底薪，部分职位的底薪不仅会展示在职位详情页的“薪资详情”模块，还会直接展示在职位卡片中，求职者刷职业列表时就能直观看到。

此外，平台还支持招聘者上传工作环境视频、图片等，让求职者“身临其境”。据了解，上传了真实工作环境的职位，在同等条件下通常会吸引更多求职者。

蓝领职位好不好，求职者说了算

过去蓝领找工作，“避坑”某个岗位大多只能靠口口相传，影响力有限。如今，越来越多的蓝领开始在线上找工作，每个求职者的评价都可以通过网络迅速扩散，给其他求职者提供参考。在此背景下，BOSS直聘针对蓝领类岗位的“职位评价”功能应运而生。

从2022年开始，BOSS直聘就开始试点“职位评价”功能。部分蓝领职位的求职者与招聘者交换了联系方式后，会收到职位评价提醒。求职者评价时可以选择正面或负面标签，如“职位真实”“回复速度快”“薪资低于描述”等。

如果某蓝领职位差评较多，系统会在职位评价模块、开聊页面等位置提醒求职者“谨慎开聊”。同样，好评较多的岗位也会得到展示。数据显示，在职位卡片中展示了高好评率指标的职位，查看率会相对上升。

据BOSS直聘安全团队负责人介绍，职位评价一方面希望为求职者提供一手信息参考，还可以倒逼招聘者发布真实信息，提升招聘素养。对平台来说，大量宝贵的求职者评价能够帮助平台更好地识别和治理虚假职位，从而净化求职招聘环境。