卫健委：支持医务人员换岗工作

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近期，医院科室合并现象引发广泛关注，如部分医院将妇科、产科、儿科合并为 “妇产儿科”，这一举措带来了护士精简、助产士岗位变动等情况。同时，多地知名医院暂停助产服务，如北京的某医院自 2024 年 10 月 1 日零点起停止助产技术服务（建档、产检、中期引产、分娩）与产前筛查技术服务项目，妇科相关工作及计划生育技术服务项目（限孕 12 周以内）照常进行。

这些现象背后，是生育率持续下降所带来的医疗资源配置的重新考量。生育率的降低使得产科服务需求减少，医院面临着调整和优化资源的巨大压力。在此背景下，各地卫生健康部门积极行动，其中湖南省卫健委的应对措施颇具代表性。

湖南省卫健委在面对当前及未来部分产科儿科医生人员过剩、面临转型换岗的困境时，明确表示将加强培训和就业服务，助力产科儿科医生实现转型换岗。其拟实施三项重要举措：一是依据国家政策和标准，科学调整本省产科儿科医疗资源配置标准，合理转移过剩资源，加快配置不足资源，稳定基层妇幼儿童机构；二是推动妇幼医疗资源与康复护理、医养结合等专科资源协同发展，统筹省内高水平医院 “组团式” 帮扶基础薄弱地区妇幼保健机构，提升妇幼健康服务水平；三是针对产科儿科医生的过剩情况，大力加强教育培训，为他们提供更广阔的职业发展路径。

不仅如此，湖南省还积极探索创新应对方案，取消低助产率医院的资格，支持医院发展月子中心、产后康复、轻医美等新型服务项目，以此提升医院服务能力，促进医疗资源的高效利用。这一系列措施展示了湖南省对医疗服务长远发展的重视，以及推动地区间合作与资源共享的决心。

对于广大医务人员而言，这既是挑战也是机遇。虽然面临转岗等调整，但通过培训和再学习，他们能够适应新的岗位需求，实现自身职业的转型与发展。而从医疗体系整体来看，这些调整有助于在生育率变化的大背景下，更合理地分配医疗资源，提升医疗服务的质量与公平性，确保医院在未来的竞争中保持优势。相信在卫健委等相关部门的支持与引导下，医务人员能够顺利完成职业转换，医疗行业也将迎来更加科学、高效、人性化的发展新局面。

图文来源：护理传真 作者：九人

编辑整理：护理传真 责任编辑：张昕芃