任正非：卡我们脖子的根本不是美国人 而是自己人 科学家不如戏子

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‍‌‍‌‍‌‍‌最近，华为发布2024年财报，全球销售收入元人民币，净利润同比**增长高达144.5%**，在一片唱衰声中逆势增长，狠狠地回击了质疑。

而大洋彼岸，美国芯片巨头们却是另一番景象，高通、英特尔等公司业绩纷纷下滑。对比之下，不禁让人想起任正非2016年那句带着怒其不争的警告：还过个屁年！卡我们脖子的根本不是美国人，而是自己人！

更讽刺的是，美国芯片研发的中坚力量，恰恰是那些被他“怒其不争”的华人科学家们。这“七寸”，不偏不倚，正被华人拿捏着！

支撑美国芯片帝国半壁江山的，竟是一群华裔科学家！

根据美国国家科学基金会(NSF)的数据，亚裔占据了美国STEM领域从业人员的20%以上，而在至关重要的半导体行业，这个比例更是远超平均水平。

英伟达的创始人黄仁勋，被誉为“AI教父”；超威半导体公司（AMD）首席执行官苏姿丰，带领AMD在与英特尔的竞争中强势崛起。

还有开创了FinFET时代的胡正明教授这些闪耀的名字背后，是一个庞大的华人科学家群体，他们在美国的实验室里，构建着美国芯片霸权的基石。

这正是任正非当年“怒吼”的原因。2016年，华为内部年终座谈会上，他直言不讳地指出国内科研环境的弊病：“一个科学家不如唱首歌也不如唱段戏”，又说“我们和美国的差距，更多地来源于我们自己”。

当时的中国科技界，盛行着造不如买、买不如租的拿来主义，很多企业满足于“市场换技术”的短期利益，很多地方不重视真正的基础科研人才。

而现在，国内某些科研机构和企业，在人才引进上依然存在“唯金钱论”的误区。他们以为，只要砸下重金，就能吸引到顶尖人才。

于是，各种名目的补贴层出不穷，动辄百万年薪、千万安家费。然而，这些措施真的有效吗？恐怕未必。

一位海归的科研人员曾经无奈地表示：回来以后才发现，国内的人际关系比国外复杂多了，每天都要应付各种‘办公室政治，真正能用在科研上的时间少之又少。

你踢我的腿，我打你的小报告，这正是问题的关键。不解决根本上的环境，只靠金钱，是买不来核心技术的。内耗严重、论资排辈、急功近利这些“沉疴”像附骨之疽，侵蚀着中国科研的肌体。

一些科研机构内部，山头林立，相互倾轧，本应用于攻克技术难关的精力，却被大量消耗在无谓的内斗之中。

这与大洋彼岸的美国恰恰相反，美国的高校和科研机构，能够提供自由宽松的学术氛围，让科研人员能够心无旁骛地进行研究。

这样的环境，才是吸引顶尖人才的真正法宝，是美国芯片霸权得以维持的关键。

要从根本上解决问题，就必须彻底铲除“一个科学家不如唱首歌也不如唱段戏”的错误观念，构建健康良性的科研环境。改变当前不合理的科研人员评价体系，重视基础科研以及长期的坚持。

首先要改革人才评价体系，破除唯论文、唯职称、唯学历、唯奖项”的四唯现象，建立以创新能力、质量、实效、贡献为导向的科技人才评价体系。

要加大对基础研究的投入，鼓励科研人员勇闯“无人区”，挑战“硬骨头”。更为重要的是，要营造一个尊重知识、尊重人才、鼓励创新、宽容失败的社会氛围。

美国芯片霸权的“七寸”，在于其强大的科技人才队伍，尤其是其中的华人力量。

中国要打破美国的科技封锁，就必须从自身做起，解决好自身的问题，真正重视人才、尊重人才、用好人才。

**华为2024年研发费用为1647亿元，占其年收入的23.4%**。正是对人才以及技术的重视，才有了华为今天的成绩。

任正非这句话在2016年华为年报几千亿营收的时候所说，再看今日，不得不感叹其眼光超前。

• ‍‌参考资料
• 搜狐网：任正非直言华为生存挑战：我们仍在挣扎中
• 新浪科技：这么多人才流失真可惜啊！每年回国的华裔科学家居然才1400名？