北京
自 2025年1月1日起，随着新的放假规定施行，法定节假日天数有所增加，其中农历除夕正式成为法定节假日。上海人力资源和社会保障部门就除夕加班工资支付问题解读称，除夕加班支付3倍工资，不能补休替代。
据了解，此前国务院对《全国年节及纪念日放假办法》进行修改并公布实施，新增农历除夕和5月2日为全体公民放假的假日。在这一政策调整下，企业用工安排面临新的规范要求。
以连锁餐饮企业为例，如小雯所在的企业，其作为前厅经理在餐饮市场回暖期间被安排除夕上班。按照《上海市企业工资支付办法》，企业在法定休假节日安排劳动者工作时，需按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。这意味着小雯所在企业不能像以往可能存在的做法那样，仅以补休来替代除夕当天的加班报酬。
从企业角度来看，这一规定无疑增加了节假日期间的人力成本支出。特别是对于餐饮、零售、旅游等在节假日业务量剧增且依赖人力服务的行业，除夕三倍工资支付要求将促使企业重新评估用工计划与成本预算。企业可能需要在提高员工薪酬待遇以保障节日用工与优化运营流程、提高非人力效率之间寻找新的平衡点，如加强智能化设备应用、优化排班系统等，以缓解人力成本压力。
对于劳动者而言，除夕加班工资新规则是对其节假日劳动付出的有力保障，确保其能在法定节假日工作时获得合理的高额报酬，提升了劳动者在特殊时期工作的经济收益预期，增强了劳动权益保护力度，有助于激发劳动者在节假日期间提供高质量服务的积极性，同时也为劳动者在面对不合理用工安排时提供了明确的维权依据。
在宏观经济层面，此规定有助于规范劳动力市场秩序，推动企业在合法合规的框架内进行用工管理与成本核算，促进各行业在节假日经济中实现健康、有序的发展，进一步完善市场经济条件下的劳动报酬分配体系，维护社会经济的稳定运行与和谐发展。随着新规的实施，其对各行业及整体经济的具体影响将在后续的市场实践中逐步显现，值得持续关注与深入研究。
本文源自：金融界
作者：归林
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