泰安市中心医院顺利举办第四届院级（住培）师资岗前培训

为进一步提升泰安市中心医院临床带教师资教学能力，规范医院师资队伍建设，1月2日——3日，泰安市中心医院开展了第四届院级（住培）新师资岗前培训。全院230余名新师资参加了培训。医院党委委员、副院长滕清良在培训开班致辞并讲授新师资第一课。

滕清良在讲话中对青年医师加入教师阵营表示欢迎。他强调，举办岗前培训，是促进新师资尽快融入医院教学、更好履职尽责的重要举措；师资作为教学质量的关键所在，新师资的加入将使医院师资队伍不断发展壮大，教学工作也将迈向新的高度。

开班仪式后，滕清良讲解了《临床教师的沟通能力与师生关系》为题的第一课，强调临床教师兼顾临床医生和教师的双重角色，要从临床医生向临床教师身份转变，不仅需要具备良好的医疗知识和技能并具备高尚的医德医风，还需要拥有良好的沟通能力。带教老师和学生在工作中是师生关系，在生活中是朋友关系，这样不仅能更好的促进师生感情，也有利于沟通及提高学生的理论和技能水平。

教育科主任高云、妇产科学教研室主任兼住培妇产科专业基地主任李桦、内科学教研室主任岳峰、外科学教研室主任兼住培外科专业基地主任郑骁分别就住培两个标准及分层递进带教方法、住培教学活动指南解读、如何提高临床教师岗位胜任力、外科医生的哲学思考为题做了授课。各位老师培训内容按照国家住培“两个标准”要求，从住培细化管理、基地建设与管理、师资能力提升与培养为主要目标，遵循18个住培教学活动指南要求为标尺，有效开展教学查房、小讲课、病例讨论、技能培训等教学活动。带教师资须拥有高尚的师德师风和深厚的专业知识、卓越的教学技能和全面的人格魅力，还应该具有创新意识和批判思维，勇于尝试新理念和教学策略，评估其有效性，改进教学质量，引领医学教育改革；不断加强思政课程融入和现代教学方法优化，了解学生的思想动态和学习需求，通过多种途径，将专业知识教学与思想政治教育充分融入学生个人成长的各个环节。

通过此次院级新师资岗前培训，为医院的师资队伍注入了新鲜血液，进一步提升了师资队伍的整体素质。相信新的一年里，有了这些充满活力和潜力的新师资的加入，泰安市中心医院的教育教学质量将不断攀升。

（通讯员/李贵前、王诗意）