加强激励约束引导干部担当作为

2024年以来，甘肃省武威市持续加强干部激励约束和管理监督，引导干部在推动改革攻坚中真抓实干、担当作为。全市组织实施干部教育培训“六大计划”，围绕招商引资、项目建设、乡村振兴、生态环保等重点任务，市级层面举办培训班41期，培训5183人次。深入挖掘全市红色资源，充分发挥好市“四史”教育馆、古浪战役纪念馆党性教育作用，其中，市“四史”教育馆自2022年建成以来累计承接党性教育916场次，受众4.52万人次。坚持把开展“党课开讲啦”活动作为加强和改进党员常态化教育的重要抓手，以“主课堂+分课堂”形式直播7场次，1.8万名党员通过在线学习铸魂提能。

武威市充分发挥分析研判在干部选拔任用中的基础性作用，分领域、分行业、全覆盖完成市县区教育卫生系统、工业园区专项分析研判和2024年度领导班子及领导干部分析研判工作，掌握各层级优秀干部793人的情况，为市委精准选人用人提供科学依据。强化研判成果运用，注重在推进高质量发展、项目建设、招商引资等重大实践中发现和识别干部，选拔一批工作实绩突出、群众公认度高的县区部门(乡镇)主要负责人进入县区领导班子。

武威市以组织撑腰鼓劲带动干部担当作为，认真落实“三个区分开来”要求，建立信访举报快查快办工作机制，加大容错纠错和澄清正名工作力度。强化干部监督管理，配合省委选人用人专项检查组，对县区全覆盖开展选人用人专项检查；结合五届市委第五轮巡察，对9个市直部门开展选人用人专项检查，及时发现问题，狠抓整改落实，推动进一步形成严的基调、严的措施、严的氛围。

(李永志 农民日报·中国农网记者 鲁明)