北京
2024年伊始，一场突如其来的年终评级调整在娃哈哈集团内部掀起波澜。在宗馥莉全面接管娃哈哈集团后的首个年度考核中，集团一改往年的评级机制，新增D级评定，导致大量员工年终奖金面临前所未有的缩减，其中瓶装水部门更是高达70%的员工被评为C级或D级，这一变动引发了企业内部的广泛争议。
绩效改革的阵痛期
作为中国最具影响力的饮料企业之一，哇哈哈集团在过去始终保持着稳健的年终奖金发放传统。数据显示，2019年、2021年及2023年，集团的年终奖总额均维持在6亿元的高位水平。然而，随着宗馥莉全面接掌企业，绩效导向的管理理念开始深入推行。2023年9月18日，宗馥莉在集团第八届职工代表大会上明确提出，干股分红将与个人绩效挂钩，彻底告别了此前的"大锅饭"模式。这种转变虽然体现了现代企业管理的要求，但过于激进的改革节奏也不可避免地带来了阵痛。
随着2025年春节临近，年终奖金通常已经公布并即将发放，但在宗馥莉全面接管娃哈哈后的首年，情况发生了变化。
娃哈哈2024年年终评级的改革让员工产生不满，特别是年终奖金与干股分红的构成受到了影响。
根据员工张健（化名）透露，娃哈哈的年终奖金过去由年终奖与干股分红组成，员工的评级决定了奖金数额。今年，考评档次由原来的A、B、C三档增加至A、B、C、D四档，评级越低，奖金越少。2024年，部分核心部门的C、D级员工比例高达45%，物业和新设立的瓶装水部门更是高达70%。
此外，今年的考评流程也不透明，未公布考评标准，员工仅提交述职报告，结果直接公布。
娃哈哈的年终奖金和干股分红历来丰厚，过去几年的年终奖均达6亿元。根据估计，很多员工的年收入中，干股分红占比至少50%。但2024年年底的考评变化，可能会对员工的收入产生不小影响，尤其是在劳动合同改签后，员工对未来的奖金和分红产生担忧。
自2024年4月以来，部分娃哈哈员工被要求将劳动合同转签至宗馥莉控制的宏胜集团。近期，更多员工被要求改签合同，部分员工对此心存疑虑，担心签署后可能影响年终奖及其他权益。部分员工因担心失业而选择改签，但也有不少人对新合同的条款感到不解，特别是在没有相关人事和法务人员指导的情况下。
以上问题，娃哈哈集团方面未做进一步回应。
执掌娃哈哈集团的近一年来，宗馥莉在去年11月宣布娃哈哈拉齐了十年前的业绩规模。但在内部，宗馥莉接管后的政策变动和内部分歧，可能对公司未来的发展和员工士气产生深远影响，年底奖金分发情况，更是决定性地影响员工的人心向背。
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