面对裁员和PIP，我们要注意什么。。。

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这两天裁员的事情到处在报道，先有微软，后有Meta。都有一个特点：聚焦在低效率员工。

我最近也遇到了一些人咨询我这方面的问题。

有可能是过往讲的不清楚，我觉得大家对于美国裁员方面有很多误解，所以这次我打算写一篇文章，讲几个核心的点，帮助大家理清思路。

这篇文章只适合美国，不适合其他国家的裁员。另外，好人好事做到底，本文全公开，但是请无关的人不要留言恶意满满，到处喷粪。

首先说的第一点，layoff和fire/PIP的区别。

Layoff，指的是雇主把你这个headcount取消了，从而你失去了工作。这和你本人的绩效无关。很优秀的人也会被layoff。

Fire/PIP，Fire原因很多，无外乎你做了违反公司政策的事情，或者你绩效不行。PIP那标配是因为绩效。

那么这两种东西，对我们实际的影响是什么呢？

首先，Layoff，通常公司付出的package大一些，虽然法律没有要求。Fire，可能你什么package都拿不到。

其次，在一些州，如果是massive layoff的话，必须有60天或者90天的保护期。公司通常把你挂在payroll上，给你放假发钱，但是你的所有权限被取消，用不了公司电脑，登录不了公司系统，也去不了公司办公室。

最后，凡是Layoff的情况下，有些job protected的leave，都是不适用的。

说到Job protected leave，我们最常用的是FMLA。这个东西也指两个不同的东西：一是联邦层面的法律，你可以take up to 12 weeks unpaid leave。你这段期间内的leave公司是不能terminate你的工作的。当然，这不是无条件的，需要医生开假条。

另外一个某些州有法律，你可以申请州的补助，州里给你发钱。

和FMLA一起经常用的事short-term disability，这是公司福利一部分，花钱买的保险。一般来说，保险会给你付生活费，upto多少比例你的工资。

在FMLA期间，公司不给你发钱，如果有这个保险，保险给你发钱。如果某些州有补助，保险负责把州的钱和保险应该付的钱的最大额之间的差价补足。

Short-term Disability最多可以开到6个月，所以注意了，12周的FMLA是job protected的。但是12周以后，你可以继续请假，公司却可以同时layoff你，你的job不是protected的。

下面的问题是，公司通知你要PIP你了。通常公司通知你的时候，你只有很短的时间做选择，一般1-3天，有两个选项，第一个是拿一笔钱走人，第二个是进入PIP项目。进入PIP最后fail，你可能拿到更少的钱。

有人就想，我能不能开始FMLA。这就是事情变得不那么简单的地方了。

首先，你肯定是可以FMLA的。但是如果你想以心理疾病去得到医生的假条，医生肯定需要先和你治疗一段时间才给你开，而不是你今天去找，明天就有假条。

但是，问题来了，你必须马上签要不要进入PIP，所以这个时候唯一可行的办法是，你签，并进PIP，然后同时和医生治疗一段时间，才能开出假条来，从而开始FMLA。

所以，有人想，先进入FMLA，休息几个月，回来以后不签PIP直接拿钱走，还能同时赚两笔。这个实践中并不太可行。

除非，你在公司PIP你之前一两个月就已经开始看医生了，然后你随时可以开出假条来。

但是，你在公司PIP你之前就开始看医生了，这也是有成本的，无论是deductible还是co-pay，都是钱。

所以，总得来说，你如果意识到领导对你不满意，立刻先开始看医生，做好了最坏情况下，公司PIP你的准备，并愿意为此支付费用的话，那么等PIP到来的时候你可以选择直接FMLA，然后回来还能再拿个package。

但是，如果领导后续并没有PIP你，你花出去的医疗费就是沉没成本。

如果相反的，公司PIP你的当天，你才开始折腾FMLA，那么唯一的选择就是你要先进入PIP，并且在PIP里面受罪一段时间，然后，你大概才可能开出假条来，从而开始FMLA。而且你也损失了一开始不进PIP直接拿包裹走的选项。

或者你直接拿钱走人，同时也放弃了进入FMLA的选项。

因此，先看医生，可能会损失一部分医疗费用，和先不看医生，得进PIP受罪一段时间并且丧失了直接拿钱走人的选项，就是两种不同的选择，并且都有各自的成本。

虽然说short-term Disability可以最多6个月，但是并不是所有的医生都愿意直接开6个月的。很多医生只愿意开到3个月，如果你正好遇到了医生愿意继续开，那么你就有可能白拿6个月的钱，或者中途被layoff并且拿一个包裹。

任何选项，都有成本，也都有运气成分。所以关于这个问题我希望这篇文章能对面临被裁员的人有点帮助。

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