机关事业单位的奖励性工资，也称13个月工资，是怎么发放的？

来源：职称评审材料库KY 2025年01月17日 13:48 陕西

机关事业单位的奖励性工资，即所谓的“13个月工资”，通常被称为年终一次性奖金。‌这种奖金的发放对象主要是党政机关和参公事业单位的在职在编人员，而一般事业单位的工作人员则没有这种奖金，但会有绩效工资来取代‌。

1、适用人群

年终一次性奖金的适用人群包括公务员和参公管理人员。只有那些年度考核结果在称职以上等次的公务员和参公人员才能领取这笔奖金。考核结果为基本称职、不称职或不确定等次的公务员及参公人员则不能领取

2、发放方式

与年度考核结果挂钩：年终一次性奖金是和个人的年度考核结果紧密挂钩的。一般情况下，必须等到次年个人的年度考核结果出来后才可以发放。年度考核通常在第二年的年初1月至2月进行，考核结果备案、复核后，单位人事部门会将年终一次性奖金审批表连同年度考核结果汇总表报公务员局进行审批盖章，并报同级财政部门留存核验。财政部门会根据预算情况拨付资金，并按照对应标准发放。

发放时间：奖励工资一般随翌年1月份工资一起发放。也有说法是，奖会在第二年的年初1月至2月之间发放，具体时间可能因地区和单位而异

三、发放标准

年终一次性奖金的标准通常为公务员（参公人员）当年12月份的基本工资，即个人的职务（职级）工资和级别工资之和，不包含工作性津贴、生活性补贴等。但实践中，各地对年终一次性奖金标准的发放存在不同情况。有的地区严格落实规定，仅发放基本工资；而有的地方经济发达，财政实力较强，会发放全额工资，甚至包括其他津补贴。

四、公务员的其他奖金部分。

机关公务员的工资主要由基本工资、津补贴和奖金组成。其中，基本工资为国标，津补贴也有相应标准，总体上都不是很高，而奖金才是公务员最重要的资金来源。

所以，公务员除了微薄的十三薪以外，最期盼的还是年终的年度绩效考核奖，也有的地方称为目标责任制考核奖等等。

奖金的多少主要看个人所处的地区、单位年度考核梯队成绩等，有的地方还会跟个人的职务职级高低挂钩，但小吏所在地市无论职务高低都是一个标准，不过前两者的影响是一致的。

1.北上广深以及经济发达的沿海地区，考核奖金明显高于中西部经济欠发达地区。比如苏杭的公务员能拿到10万以上，而中西部公务员能拿到2万就不错了。

2.单位年度考核结果成绩越高，奖金标准也会越高。比如，考核在合格的单位，通常会是第三梯队，就只有基本奖金，而良好以上的单位会乘以相应的奖励系数，自然会增加不少。

3.有的地方会跟个人职务和职级挂钩，级别越高奖金越高。

综上所述，机关事业单位的奖励性工资（13个月工资）主要适用于公务员和参公管理人员，并在年度考核结果出来后发放。发放标准和时间可能因地区和单位而异。同时，也需要注意政策调整和地区差异对发放标准和时间的影响。