近年来,信阳市浉河区吴家店镇坚定践行新时代人才工作新理念、新战略、新举措,牢固确立人才引领发展的战略地位,扎实做好人才“引育用留”工作,着力打造人才集聚“新洼地”,为全镇经济社会高质量发展汇聚“新动能”。
聚焦“精准有效”,构建人才工作“新体系”。坚定党管人才,以党委会、党政联席会、周一工作例会等为载体研究安排乡村人才振兴工作,探索加强人才聚集的有效途径,实行镇村联动,对人才发展现状进行调研分析。对吴家店籍在外人才信息全方位摸排识别,动态调整人才信息库,并对有意向返乡创业成功人士实行一对一包联。目前共统计浉河籍在外人才71人,优秀大学生81人,乡土人才109人。
聚焦“招才引智”,充盈人才奔涌“蓄水池”。围绕文旅文创、特色农业等特色主导产业,全力协助人才引进。通过招才引智平台组织了13家企业注册和招聘有关岗位170人,满足企业用工需求。发挥外出流动党员红色力量,组建了吴家店镇驻广东省中山市党支部,让他们主动成为家乡的宣传推荐官,并以此为阵地开展了招商引资活动,落地项目2个,到位资金7200万元。以刘丫丫艾草制品有限公司为平台,打造了吴家店镇乡土人才工作站,致力于人才的交流,成功开展了浉河区“双强论坛”吴家店镇专场活动。
聚焦“提质赋能”,蓄足人才发展“源动力”。立足实际制定党员干部教育培训计划,以”万名党员进党校“活动等为载体,开展以乡村振兴、基层治理等为主题的培训班,累计培训1300余人次,切实提升政治能力和履职能力。对接上级部门,动员群众参与各类培训,提升群众的就业技能,组织31名年青干部群众参加浉河区“人人持证、技能河南”电子商务技能培训,为农村电商发展提供人才保障。依托国家级示范社兴隆合作社举办了浉河区第五届农业科技大集,科技大集上,市农科院的专家和技术人员为农民提供了面对面的咨询服务,区老科协等各职能部门组织了一系列技术交流和培训活动,内容涉及作物种植、病虫害防治、土壤管理、农业政策法规等方面,切实提高群众的生产技能。
聚焦“激发活力”,优化人才发展“软环境”。利用春节、中秋、端午等节假日,结合“人才服务月”,开展人才走访调研、成功人士座谈会等活动,镇党委政府主要领导与在外优秀人才就今后的产业发展、招商引资、品牌效应等方面各抒己见、建言献策。结合优化营商环境工作,全力为各类人才干事创业创造条件、搭建平台,进一步解放思想、拓宽选人用人渠道。今年以来,累计走访企业150家、涉及各类人才170余名,收集人才需求13条,协助解决11条。(董琳玉)
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