国家卫健委发声，从去编制到动态核增，医护人员入编机会来了？！

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近年来，公立医院编制改革成为医疗卫生领域备受瞩目的焦点话题。从 2017 年开启的去编制化进程，到如今动态核增机制的逐步建立，这一系列改革举措深刻影响着公立医院的发展格局，也引发了社会各界的广泛关注与讨论。

国家大力推进以公益性为导向的公立医院改革，编制改革可是里头的关键部分，重要性不言而喻。建立编制动态调整机制，就是为了让编制资源能更科学合理地分配，满足不断变化的医疗服务需求。但是，改革的路哪有那么好走？各地在编制管理上差别很大，政策变来变去，编内和编外人员管理也不太平衡，这都给改革增加了不少难度。

图源：健康中国公众号截图

好在地方上不少地方都积极响应，推动编外人员入编。像江苏、西安这些地方都发了文件，符合条件的编外专业技术人员，通过公开招聘、择优录取，就能纳入编制管理。这可太有意义了，一下子解决了编外人员长期面临的 “失业危机” 和 “同工不同酬” 的难题，还盘活了存量编制，在岗人员的压力也能小点儿。而且，“择优” 这个考核标准，给了编外专业技术人员一个公平竞争入编的机会，能激发他们工作的积极性，提升专业能力。

2024年1月，江苏省政府办公厅印发《进一步完善医疗卫生服务体系实施方案》中提到：

2024年9月，西安市人民政府办公厅印发《关于印发进一步完善医疗卫生服务体系实施方案的通知》中提到：

网友们对编制改革的看法，那真是分成了两拨。一部分网友觉得编制就是工作安稳的保障，在医疗行业，有了稳定的编制，人才队伍就能稳定下来，医护人员工作也安心，不用天天担心失业，就能更专心地提高医疗服务质量。但也有一部分网友觉得编制没那么重要，他们更在乎待遇是不是合理，付出和酬劳能不能对等，激励机制好不好。在他们看来，只要自己技术过硬，有没有编制都能在医疗市场站稳脚跟，实现自己的价值。

咱得承认，编制改革给医务人员带来了新的机会。改变了他们的职业发展路径，法律保障也更强了，工作安全感更足。工作环境稳定了，医疗服务质量肯定能提高，患者看病体验也会更好。不过，改革也不是一帆风顺的，各地政策怎么协调统一，编内编外人员怎么融合，这些都是摆在眼前的挑战。

公立医院编制改革是顺应时代发展的大变革，虽然一路上有争议、有挑战，但只要咱们咬定提升医疗服务水平、保障人民健康这个目标不放松，不断优化改革方案，完善配套措施，就一定能打造出更优质、高效的公立医院体系。一起期待那一天早点到来吧！

图文来源：护理传真 作者：任艳静

编辑整理：护理传真 责任编辑：张昕芃