教师退休前评聘上高级职称，对过渡性养老金影响有多大？

【平湖一柱第2693期 恭贺新春】

过渡性养老金是咋回事？对2014年9月30日前参工的教师有多重要？

有老师问，听说退休后还有个“过渡性养老金”。不是说2024年10月1日以后，所有人都采取新办法计算了，怎么还有“过渡性养老金”啊？

过渡性养老金是新养老金的一个组成部分。养老金由4部分组成：

基础性养老金+过渡性养老金+个人账户养老金+职业年金

过渡性养老金是专门为2024年9月30日前参加工作人员——我们姑且称之为“新中人”设立的项目。为什么要设这个项目？

那是因为，个人账户养老金是从2024年10月1日才开始设立的。此前参加工作的人员，没有缴过费。如果忽略不计，对这些人那是不公平的。但如果补缴费用，因为历史原因，时过境迁，经济水平、工资收入等都发生了较大的变化，不仅核算起来困难，补缴也不够不现实。

比如，一名教师1986年参加工作，其时月工资不足50元，2000年也只有400余元，2014也只有1000余元。如果按现在比例计算，就算补缴，数额也是极其有限，最终计算出来的养老金，对这些教师同样也不公平。如果扩大比例，那显然更不合理。

为了弥补这个缺陷，国家经过调查研究、反复核算，为确保原来这些“新中人”退休时待遇不受影响，与此前退休的“老人”“中人”和以后退休的“新人”待遇持平，将2014年之前的工龄（教龄）确定为“视同缴费年限”——也就是看作缴过费了，但因为个人账户中没有这部分资金，因此，用一个“过渡性养老金”来弥补，其计算公式为

过渡性养老金=退休时省或市上年度在岗职工月平均工资×本人视同缴费指数×视同缴费年限×1.3%。

从公式不难看出，平均工资、视同缴费指数和年限数值越大大，计算出来的过渡性养老金越多。

月平均工资个人由省或市人社部门决定，个人作无法改变。

视同缴费年限就是从参加工作到2014年9月30日前的年限，比如，1986年7月参加工作就是28年零2个月。1996年8月参加工作就是18年零1个月。现在，每个“新中人”的视同缴费年限显然也已经是一个定值，无法改变。

那视同缴费指数呢？

按照鲁人社发〔2015〕46号文件，视同缴费指数由省人社部门核定，但个人视同缴费指数是“根据本人退休时的职务职级（技术职称）等，对应《视同缴费指数表》确定本人视同缴费指数。”这也就是说，一名教师只要还没有退休，其视同缴费指数是可以“提高”的——

退休前评聘上高一级职称，工资“升高一档”，不仅在岗时的缴费指数提高了，视同缴费指数也会提高。比如，一名教师在退休前评聘上副高职称，或是升成“副高五档”，就相当于视同缴费年限期间都是副高或 副高五档啊，显然，过渡性养老会提高很多，到底提高多少呢？

明天我们接着聊！

祝各位老师蛇年吉祥，幸福安康！