越是优秀的圈子，大家越是精明，你必须优秀才会有朋友

一、企业文化从你在居民楼里创业的那一刻，基因就注定了

这件事搞清楚了，对做企业是非常有好处的。通过一个对猴子的实验来说明。说把5只猴子关在一个笼子里，上头有一串香蕉。实验人员装了一个自动装置。一旦侦测到有猴子要去拿香蕉，马上就会有水喷向笼子，而这五只猴子都会一身湿漉漉的。

首先，有只猴子想去拿香蕉，当然，结果就是每只猴子都淋湿了。之后每只猴子在几次尝试后，发现莫不如此。

于是猴子们达成一个共识：不要去拿香蕉，以免被水喷到。

后来实验人员把其中的一只猴子释放，换进去一只猴子A，这只猴子A看到香蕉，马上想要去拿。结果，被其他四只猴子海K了一顿。因为其他四只猴子A会害它们被淋水，所以制止他去拿香蕉。A猴子尝试了几次，虽然被打得馒头包，依然没有拿到香蕉。当然，这五只猴子就没有再被水淋。

后来实验人员再把一只旧猴子释放，还上另外一只新猴子B，这只猴子B看到香蕉，也是迫不及待的要去拿。当然，一如此前，所发生的所有情形，B猴子也被其他四只猴子海K了一顿，特别有意思的是，那只A猴子打得特别用力（这叫老兵欺负新兵，或者媳妇熬成婆，因为自己被莫名其妙的欺负过，所以必须找到发泄的地方）。B猴子试了几次，总是被打得很惨，只好作罢。后来慢慢的一只一只的，所有的旧猴子都换成新猴子，大家都不敢去动那只香蕉，但是他们都不知道为什么，只知道去动那个香蕉会被群猴海K。

这就是文化的建立。

我们人类社会中的任何文化，基本上都是这样建立的，你不这样做，后果很严重。你这样做了，就有奖励，大家都赞同你，无关对错。

其实，刚开始创业，建立企业文化就特别重要。因为，一个企业前两年文化是什么样子，后面5年、10年，他的文化基因基本不会变了。

比如，我们刚开始创业，我一开始就是工作狂，加班狂，根本就没有下班的概念。新来的员工，只要待在我们公司的人，他不加班就莫名其妙的受到一种无形的压力，他只好不断的加班了。又因为加班获得了额外的收入，然后我天天骂不加班的人都是饭桶，有什么好玩的呢？赚到钱才是正事。

然后他们也开始喜欢加班，然后跟着我一起骂不加班的人都是饭桶，有什么好玩的呢？赚到钱才是正事！这就是企业文化的形成，无关对错，有用就行。

二、成功者和失败者的6条区别

1、成功者就是要有很强的资源整合的能力，而不是自己去干苦力，要知道别人在乎什么，不在乎什么。往往失败者当作垃圾看待的东西，在成功者眼里就是宝贝和黄金，而这一切都会体现在一个统一化标准的载体上，那就是：”货币“。成功者就是有本事把垃圾卖成高价的人，把垃圾卖成高价，通过的是资源整合的能力，而不是体力。

2、凡是成功的人，总是选好一个大方向，就算没有收入也能保持激情，保持疯狂的投入时间与精力，目的就是要把1块钱变成一千万，一个亿。相信自己能办到。而失败者，总是不断地否定别人提出来的任何一个致富方案。

3、成功者喜欢学习金融，管理，人文，历史，失败者喜欢学习电视剧，鸡毛蒜皮，家长里短，各种八卦。

4、失败者是想要把什么条件都准备好了才行动，认为做什么都时机未成熟，喜欢找借口，喜欢等，这一等就是几年，几十年，一辈子。

而成功者的思维是，想到一个大目标，立马开始行动，边行动边完善，结果还真给他做成了。

5、能不能主动做事是一种天赋，凡是成功者，都是主动去把事情做好的人，而失败者需要你去指挥他，更有甚者，你就算扣他的钱，他也不努力，表现得无所谓的样子。好像对什么都没有兴趣，死猪不怕开水烫，也不怕社会的惩罚。

6、成功者会找很多方法，去达到那些看似很困难的目标。失败者一听到一个稍微超出自己能力的目标，就说自己”做不到’，既然做不到，我就不让他做了。公司是在找方法克服困难的过程中成长的，而不是大声疾呼“做不到”的过程中成长的。

其实公司就是靠20%的人养活的。甚至，公司就是靠2、3个人养活的。甚至，一个大的组织，也是由这2、3个人决定的。如果你能找到这2、3个人，把这少数人经营好，你就能经营好一个机构，不管这个机构有多大。

当你成年了，你的家庭若是很差劲，很多时候，命运已经注定。如果你过了25岁，此刻， 你应该放弃那些对你收入提高无意义的事情，全身心的找到一个项目，一直努力下去，改变在此一举。时间已经不允许你浪费了。人生很快就会结束，成功者知道时间珍贵，失败者到了白发苍苍，还嫌命长。

三、人是因为优秀了，才有优秀的朋友

部分人总觉得老天不公平，自己孤独，说那些优秀的人都有自己牛b的圈子。如果他们没有那个圈子什么都不是，看起来好像是正确无比。比如，老于，进了著名大学，有了徐萍、李强这些同学，才有了后来的新梦想集团。但我想说，首先老于能靠近那个大学，能和优秀的人成为朋友，这本来就证明了，老于是一个非常优秀的人。

只有你是一个优秀的人，其他优秀的人才会和你交朋友，如果你不优秀，那么挖空心思混迹各种牛逼的圈子，其实意义都不大。

越是优秀的圈子，大家越是精明，表面看起来，优秀的圈子的人越是好相处，平易近人，彬彬有礼。实际上并非如此，而是因为他们不得不这样，以免得罪人。真正要与优秀的人有所深交，你必须也是很优秀的人，必须和他们交易，不管是精神上的，还是物质上的。

社会本来就是一个交易系统，别指望优秀的人做亏本生意，大家在一起，就是互利互惠，这从另一个角度也能说明，如果你价值不大，不愿意或者不能做出对应的贡献，那么你也是交不到对应层次的朋友。

所以我不建议创业者去外面混什么老板圈子，商业圈子，因为这毫无意义，简直就是浪费时间。

大家都精明得跟鬼一样，而自己专心去拓展自己的业务，做好自己的事情，才是正事。等自己把业务做好了，把自己的事情做好了，你会惊奇的发现，你的圈子也随着你的事业水涨船高。你周围自然就聚集起来优秀的人。那些不优秀的人就会自动远离你。就算开始大家在一起，不优秀的人也会自动掉队。而如果你一心一意的想去靠别人发财，想去混个什么圈子企图改变自己的社会地位，其结果也是徒劳。

就算侥幸被你混进个高端圈子，你也只能是那个圈子里的可怜虫。

当然，如果你纯粹是为了进入高端圈子学点经验的，我觉得也可以短时间混一下圈子。一句话总结，就是物以类聚，人以群分。创业人更加要踏实，有梦想，但是要按照计划，一步一步地去实现。