2025年，女性灵活就业人员，退休年龄如何往后延迟的？分两种情况

2025年，女性灵活就业人员，退休年龄如何往后延迟的？分两种情况

从2025年起延迟退休的政策开始实施，不管是男性还是女性，又或者是职工参保人员还是灵活就业人员，退休年龄都会往后延迟了。

那对于女性灵活就业人员来说，退休年龄又是如何往后延迟的呢？

其实在近期就有不少朋友过来咨询说，自己是以灵活就业的方式缴费的，那从2025年起，退休年龄该如何选择呢？

首先对于灵活就业的男性来说，在之前退休年龄都是60岁的，与缴纳职工养老保险的男性是一样的，而从2025年起，男性的退休年龄就是每4个月就往后延迟一个月，灵活就业人员缴费也是一样的。

但是对于女性灵活就业人员来说，退休年龄就有所变化了，这里主要是分为两种情况的。

第1种情况，以女性灵活就业的身份办理退休

其实对于大多数女性灵活就业人员来说，之前法定的退休年龄都是55岁的，与女干部的退休年龄是一样的。

从2025年起，对于这部分参保人员来说，延迟的法定年龄是每4个月往后延迟一个月，与男性往后延迟的月份计算是差不多的。

比如这位1970年2月份出生的女性灵活就业人员，退休年龄是每4个月往后延迟一个月，因此她在55岁办理退休的情况下，退休时间就变为2025年3月份了，延迟的月数是一个月。

再比如这位1970年10月份出生的女性灵活就业人员，也是在55岁办理退休，而他往后延迟的月数就是三个月了，就变为2026年1月份退休呢。

出生的时间越晚，往后延迟的月份其实是越长的，而在2025年办理退休的女性灵活就业人员，往后延迟的月份最长也就是三个月的。

第2种情况，以女职工的身份办理退休

对于少部分女性灵活就业人员来说，在退休前如果认定了女职工的身份，那么就可以提前5年，在50岁的时候办理退休手续了。

咱们都知道，对于女职工和女干部来说，退休的年龄是不一样的，相对比来说，女职工是可以在50岁办理退休的。

比如河北，在近期就明确了女性灵活就业人员的退休年龄，如果女性灵活就业人员，曾经在公有制企业或者是事业单位参保缴费满10年，且实际缴费满5年以上，之后才按灵活就业的方式缴费的情况下，那么是可以选择55~50岁之间退休的。

还有江苏，山东，对于女性灵活就业人员来说，在满足条件的情况下，也是可以在50岁办理退休的。

而如果灵活就业人员，是以女职工的身份办理退休的情况下，那么延迟的退休年龄就有变化了。

而根据规定来说，从2025年起，女职工的延迟法定年龄，是每两个月就往后延迟一个月的。

比如1975年2月份出生的灵活就业人员，是以女职工的身份办理退休，那么他往后延迟的月数就是一个月，就变为2025年3月份了。

而如果是1975年3月份出生的女性灵活就业人员，延迟的月数就是两个月了，变为2025年5月份了。

而1975年12月份出生的灵活就业人员，认定女职工的身份，延迟的月数就是6个月，退休时间就变为2026年6月份了。

从以上几种情况咱们可以看出，对于女性灵活就业人员来说，在退休前能认定什么身份是非常重要的，咱们大家一定要注意。

总结来说，在2025年，女性灵活就业人员办理退休，因为退休前认定的身份不同，所以往后延迟的月份也是不一样的，咱们要根据实际情况来确定。

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