AI职位年薪百万，大厂创业公司抢作一团

文｜董文

编辑｜李薇

大模型算法专家，月薪16万~17万；AI人工智能首席科学家，月薪25万~26万；AIGC负责人，月薪9万~12万，16薪；大模型岗位，月薪13万~26万，24薪……

随便打开一个招聘软件，输入AI关键词进行检索，相关职位的薪水都会让人大跌眼镜——这些职位的年薪基本都超过100万，远超其他行业。

此前，在春节期间大火的DeepSeek，在其招聘的校招岗位中，一个职位叫“深度学习研究员-AGI”，月薪区间达8万~11万元，按14薪估算，年薪也在100万元以上。

这可是针对应届毕业生的校招，百万年薪估计是应届毕业生的天花板了吧。当其他应届毕业生还在为能不能找到工作，能不能用第一份工作的薪水养活自己时，AI相关应届生已经年入百万了。

另一家杭州“六小龙”宇树科技也在招兵买马，其中“生成式AI算法工程师”、“深度强化学习算法工程师”两个岗位的薪水最高，都是月薪为4万~7万，13薪，这意味着干得好，年入百万也不是问题。

创业公司舍得在AI人才上花钱，不差钱的大厂更是豪气，争先恐后在全球挖人。

雷军花了千万挖来了“天才AI少女”罗福莉。罗福莉第一份工作在阿里达摩院，后被挖去DeepSeek。此前有媒体曝出小米正在搭建GPU万卡集群。

拿到大模型竞赛“入场券”后，小米AI实力不可小觑，毕竟，“不服就干”的雷军，干啥都不是闹着玩的。

不差钱的字节抢来了在谷歌工作长达17年的“Google Fellow”吴永辉，出任大模型团队Seed基础研究负责人。

吴永辉曾主导神经机器翻译、RankBrain等突破性项目，还参与了Gemini模型的开发，在团队贡献名单中，是Gemini应用总技术负责人之一。

全球顶尖人工智能科学家、IEEE Fellow许主洪则去了阿里，专注阿里AI to C业务的多模态基础模型及Agents相关基础研究与应用解决方案。

许主洪曾担任Salesforce集团副总裁、亚洲研究院创始院长，从0到1搭建了Salesforce亚洲人工智能研究体系。

这些和AI相关的高薪工作具体干什么？为什么这么挣钱？对于想涌入AI行业的人来说，需要掌握什么样的技能？大厂们花这么多钱抢AI人才值不值？

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拿年薪百万真不容易

不管是深度强化学习算法工程师，还是AI算法工程师，在招聘信息上，只要是AI相关的高薪职位，都起码会有如下要求：

熟练掌握大语言模型及多模态大模型相关的网络结构及训练方式；

熟练Pytorch/Tensorflow深度学习框架，掌握Python/C++至少一种编程语言；

熟练掌握常见的分布式训练框架，以及大模型高效微调技术。

可见并不是简单读个计算机专业就能能胜任并拿到这些百万年薪的职位。这些技术岗位，要有突出的研究能力或者工程能力，或者两者兼有。

深度学习研究员一般要求相关专业的博士毕业生。如果是应届毕业生，最硬的“敲门砖”就是博士期间的论文成果，最好是有很有影响力的第一作者代表作。

此外，有猎头表示，AI属于新兴领域，需要从业人员有很好的背景和思维敏捷度，还需具备很强的抗压能力和热情，门槛自然会高一点。

一名985高校应届博士毕业生近期透露，去年5月他曾参加DeepSeek的面试，被高强度提问了3个小时，问题难度很大，倍感压力，最终无缘。

据悉，DeepSeek的应聘者普遍来自清华、北大等顶尖高校，面试过程严谨且要求高，当时招聘未设定人数上限，明显感受到DeepSeek当时在网罗顶尖人才，只招天才级别的精英。

目前，AI相关工作大致分为技术研发、伦理与合规、跨领域应用等类别。现阶段，能拿到高薪的其实是AI技术研发岗，对绝大部分不具备技术背景的人而言，隔行如隔山，只有羡慕的份儿。

不过也别灰心，想迈入AI这个门槛，也不是没有办法。一些传统行业和岗位，如数据分析、市场研究、客户服务等，也可以向AI领域转型。

而对于还对于有志于进入AI行业的青少年来说，清华大学新闻学院与人工智能学院双聘教授沈阳建议，把数学学好，同时掌握大量的计算机软硬件知识。

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抢到人才=抢到未来

AI人才的薪水如此之高，还是和“物以稀为贵”有关。

现阶段，由于AI大模型方向很新，不像传统领域有大量教科书和实践，相关人员本身基数小，相关AI人才非常稀缺。

麦肯锡发布的报告显示，到2030年，中国对AI专业人才的需求预计将达到惊人的600万，而目前的供给能力仅约为200万人，这将导致一个约400万人的人才缺口。

春节期间，DeepSeek带热大模型AI后，春节后的招聘市场，AI人才的需求就立马释放出增长的趋势。

猎聘网的信息显示，2025新春开工首周新发职位同比增长最多的细分职能中，排名第一的便是算法工程师，增长超过20%。

可见作为AI创新浪潮的重要参与者，不管是阿里、百度、字节这样的大厂，还是DeepSeek、宇树科技这样的创业公司，它们对AI人才绝不吝啬，因为它们有一个共识——在AI浪潮前，谁抓住了人才，谁就抓住了未来。

回顾中国科技企业20多年的发展史，就是因为抓住了技术浪潮才成就了现在的BAT，抑或HAT。

在互联网技术普及时，马云带领“十八罗汉”抓住机会创办阿里巴巴进入电商赛道；

马化腾凭借敏锐的商业嗅觉，及时把握住了网络社交的商机；

移动互联渗入千家万户时，抖音应孕而生一举成为中国最大的短视频平台。

如今，这些巨头再次站在技术变革的窗口，而技术大变革期往往是公司兴衰交替的关键期，所以它们唯有投入更多。

而和巨头站在同一起跑线的还有一众全力押注AI的创业公司，因为在这些创业公司里也必定会长出未来的阿里、腾讯、字节。

其实，在企业你追我赶抢人的同时，地方政府也不遗余力地在抢人。

杭州不久前公布，前来杭州找工作的应届毕业生及毕业两年内的，可以享受7天免费住宿。这项政策公布没几天，深圳不甘示弱，宣布免费让前来深圳找工作的大学生住15天！

苏州拿出的大招更炸——给高端AI人才顶格支持，给予最高1亿元项目资助和最高1000万元购房补贴。

各地给出的诱惑实在太大了。今年AI人才争夺大战还将继续。