河南
临时工其实也就是区别于正式工的一种说法，一直以来小编对临时工的概念都是劳动强度比较大，工作时间又很长，工资还非常低的那种。不过现在劳动法进行了修改，取消了临时工的说法，并且在待遇上也相对提高了，现在的事业单位除了保留了部分的编制，其他都是编外合同制和聘用制了。那么对于之前大家习惯说的临时工要是想要保障自己的权利，还是要对相应的法律有所了解，那么我们今天就来说说劳动法新规：“临时工”的权益有哪些？这3点要了解，建议收藏！
1、分清用工形式是什么
我们在想要保障自己的劳动权益之前，首先就要知道，自己是属于什么劳动形式，现在的劳动法中，主要分为全日制用工和非全日制用工，那么前者就是全职员工，后者就是我们常说的兼职了，对于全职员工一般都是规定每天8小时的上班时间，每周不超过40小时。对于兼职来说劳动法规定每天是不能超过4个小时，每周不超过24小时的工作时间的，那么工资是按照小时来结算的。
2、明确劳动保障的权益
那么不管临时工到底是兼职还是全职，用人单位都是必须在入职期间提供劳动保护用品的，特别是在进行一些高危活动的时候，用人单位必须提前进行劳动安全技能培训，不然要是员工再工作期间受到伤害，单位也是必须承担赔偿费用的。这期间没有全日制非全日制员工的说法。只要是该单位的员工，都是属于劳动法的保障范畴的，那么全日制员工和非全日制员工的区别在哪里呢？主要就是在购买社保上有不同了，国家规定用人单位必须给全日制员工购买社保，非全日制是不会购买的。
3、签订劳动合同的重要性
劳动合同这个不管在哪上班是全日制还是非全日制，都是要签订劳动合同的，合同中也得包含工作内容、工作地点、劳动期限、工资福利以及解除劳动合同的一系列程序以及条件，全都要写清楚，所以要是用人单位没有和你签订劳动合同就是属于违法行为，劳动法里也明确表明，用人单位在用工之日起过了30天不满一年都没有签订劳动合同的话，员工在职时必须支付赔偿金，而且这个赔偿金得是工资的两倍！
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