江西
近日有网友爆料称，大瘦身，广西某建工集团计划一年裁员近7000人!
根据网传的广西某建工集团关于企业瘦身强体成效和未来裁员目标的内部数据，该集团公司目前员工总数为14824人，较2023年底员工数22200人减少7376人，精简率33.22%，较2022年底员工数27247人减少12423人。
而且2025年还要继续裁员，目标是总员工数到年底要控制到8000人以内，也就是说今年还有裁掉近7000人，即使知道当下行情不好，但是看到这一系列数字的时候还是不免大吃一惊!
大规模裁员不论是对公司还是对员工都是一场灾难，只希望公司和员工之间互相理解，千万别暴力裁员，要不然就是一场双输的局面!
- 这究竟是咋回事？
如今地产和建筑行业大规模裁员，已经不是啥稀奇事了，但是一般都是悄悄进行。而这家集团在大会上放PPT，直接给裁员定指标定任务，可见领导层决策的“坦荡”。
我们来仔细端详这份由某建工集团的员工，给大家分享的一个PPT截图，是集团开会上展示的：
据了解，这家建工集团，曾经是千亿规模的，最多的时候员工有三万多人。不仅有建筑业务，还有地产开发业务，但是现在地产业务几乎没有了。
这个大会的PPT，直接给原来的员工数量进行了总结回顾，还对未来的裁员人数进行了设定：
2023年到了年底只有2.22万人，全集团减员5047人，优化的比例高达18.5%；
2024年到了年底只有14824人，全集团减员7376人，优化的比例高达33%。
今年的目标是，上半年要优化员工至少四千八百多人，集团要控制员工的总人数控制在10000以内，也就是优化掉32.5%的人。今年的下半年，要继续深度裁员，计划优化员工2000人。上半年和下半年的任务加起来，也就是今年到了年底，全集团裁员6800人，员工人数要8000人以内，今年累计裁员40%左右
加上之前两年的裁员和主动辞职的人，这三年的时间这家国企就砍掉了两万人之多，累计裁员人数高达70%，这个裁员比例比较夸张。
- 针对此事，网友们迅速围观，纷纷议论。
我们来看看网友们的“真知灼见”：
正儿八经按照法律裁员也可以，关键是耍无赖啊，人才沉淀池，待岗，再就业中心，各种名头花活逼你辞职。
简单算了下，不算各种费用，工资按月1万计算，这就减了24亿啊。
前面二十年是建筑黄金时代，过了那个时期人员就过剩了。
建筑企业，跟项目走的，有项目就招人，没项目就减人。
放心！他们裁的是劳务派遣工。
建筑行业吃了二十年的红利，也差不多了。其实建工只是个缩影，现在大家都难。
所有问题的基础是消费，所有消费的基础是人口，可恰恰是中国人口在快速下降，所以解决问题的关键是提高人口出生率。所谓的进军农业，直播业，都不能真正解决问题。
- 不得不说，工程建筑业如今受总体地产行业的影响颇深，可谓哀鸿一片。
估计如果是建筑业的从业者，2023年应该是比较难忘的一年，行业在这一年结束了20多年爆发式增长，市场突然出现断崖式下跌，很多小公司纷纷倒闭，包括像头部巨无霸房企也出现经营困难，个人收入暴跌，行业一片哀鸿遍野。
有一张图可以说，直接尖锐地反映这个行业的巨大变革。
2019-2023年建筑业从业人员从5427降至4061万，约占我国从业人员7.2%，建筑业创造了大量的就业机会，吸收了大量的农村剩余劳动力。但行业下行的趋势从这张表已一览无余。短短5年时间，已经下降了1400多万就业机会。
而2023年较2022年，直接减少1100万就业人数，可见这一年的腥风血雨多么残酷！
建筑业寒冬还会持续多久？目前估计很难有人明确回应。当然，最近某些一线城市楼市出现回暖迹象，这或是建筑业的曙光。但是，这个曙光能否照到那些建筑企业，这恐怕就是未知。冬天过去，春天还会远吗？
物极必反，当一个行业跌到低谷，或许就是触底反弹的开始。当然，作为当下的企业而言，先生存保命，再去考虑未来吧。
对此，你怎么看呢？
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