2025年弹性退休新规来了！三大群体不用延退，想延迟可自行申请

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弹性退休制度真的要来了，从今年开始，国家制定并推出了弹性退休制度的暂行办法。按照新的规定，未来的退休年龄不单会逐步延迟，而且退休制度也将从原来的刚性退休转为弹性退休。

随着新退休制度的推行落实，很多接近退休年龄的群体更关心自己何时才能退休。弹性退休的背后，相关权益保障和之前的退休制度又有哪些不同？外界同样也很关注。

退休年龄会逐步延后

举例来看，老张是一名教师，新退休制度之前，老张要到60周岁才能正式退休。随着国内逐步推行渐进式延迟退休制度，老张的退休年龄这会延迟到63周岁。

女性的退休情况同样也在延迟。王阿姨是一名企事业单位会计，新规定推行之前，王阿姨在50周岁或者55周岁的时候就可以办理正式退休。

随着新规定的落实推行，王阿姨和她的同龄女性，原来的55周岁时间点，将便成为58周岁才是正式退休的年龄。

不管是男职工还是女职工，退休年龄延迟的时间都是3年。按照新的规定，从现在开始到2040年，法定退休年龄将会逐步延迟推行。

退休年龄延迟的同时，国家又会从整体推动弹性退休制度。所谓的弹性是改变过去刚性的年龄节点，原本固定不变的时间点，变成一个可调节的年龄段。

按照弹性原则，所有职工劳动者可以根据具体的情况选择在不同的年龄节点退休。但需要注意的是，不管选择什么年龄退休，根本的基准点还是法定退休年龄。

除此之外，也有一些群体在到达年龄之后必须退休，既不能延迟，也不能选择弹性的退休模式。

三类人员不能延迟退休

根据人力资源部门今年初公布的暂行办法，需要到点准时退休的共三类人，他们是公职人员拥有铁饭碗的、国有企事业单位的领导和管理人员。

简单来说，正式在编的公务员到达法定退休年龄后需选择退休，国有企事业单位的领导人和管理人员同样需要遵循这项原则。

他们要“到时下班”，不能在到达法定退休年龄后延迟，但可以选择在法定退休年龄之前提前退休。

其他职工可以在弹性退休的基础之上，选择延迟退休或者是提前退休。也就是说，弹性退休也可以“向前弹”，还可以“向后弹”。

选择权在个人自己手里，而弹性退休的基准点又是法定退休年龄。

法定退休年龄差异

每个人退休主要依据工龄的长短来计算，退休年龄延迟同样不是直接跳到相应的年龄节点，而是以15年为期限，根据每个职工工龄时长逐月向后延迟。

从男性员工的角度看，延迟的时间为“4个月为1个延迟月周期”，按照这个标准，最终延迟至63周岁为法定退休年龄。

女性职工按照55周岁为法定退休年龄为起点，同样按照每4个月延迟一个月的标准延迟，逐步将退休年龄延迟到58周岁。

女性职工还有一种情况是，如果是按照50周岁的法定年龄退休，按照新标准是每两个月延迟一个月，最终将延迟到55周岁为法定退休年龄。

根据上述标准，所有男女职工可以根据自己的实际工龄，计算退休延迟的时间以及相应的时间节点。

在逐步延迟的基础上，进入退休年龄区间的男女职工，又可以根据自身实际的需求选择弹性退休模式。

弹性退休模式既可以延迟，也可以提前，依据的标准是法定退休年龄时间，不管是延迟还是提前，前后的时间原则上不超过3年。

弹性延迟的时间，65和59周岁

再来看列举情况，62周岁是老刘的退休年龄，快要退休的时候，他打算再干几年。跟所在单位协商好以后，老刘正式开启了自己的弹性退休模式。

按照新的模式，在62周岁到65周岁之间，老刘可以继续工作，也可以按照此前协商的结果在这个年龄段内退休。

老刘的妻子周阿姨，在法定退休年龄56周岁的基础上，周阿姨也可以选择继续工作。她的弹性退休年龄段就是56周岁到59周岁之间。

男女之间的依据标准不一样，主要时间节点还是以法定退休年龄为基准点。不管是男职工还是女职工，一旦选择延迟退休，都需要跟所在单位提前协商好。

根据新暂行办法的规定，所有延迟退休的职工，在到达法定退休年龄的时候，需要提前一个月跟所在单位协商，而且需要以书面的形式明确延迟退休的时间。

比方说，老刘想要在64周岁退休，他就需要在实际工龄和年龄达到62周岁之前，以书面的形式向单位提出延迟申请。

一旦和单位协商成功，老刘64周岁退休的时间就被固定了下来，接下来这个时间不能再延长。

从职工权益的角度去看，申请延迟退休以后，职工的劳动权益和此前享有的各项权益一致。

这不同于过去的返聘模式，也不同于非正式的雇佣关系，职工和单位还是正常的劳动关系。

现在，不但能继续在岗位上发光发热，同样也能提前去享受休闲的钓鱼时光。继续工作还是退休？选择权在自己。

提前，需达到养老金最低缴费年限

如果选择提前退休，则有两个明确的时间限制。一个是基本养老金最低缴费年限，就是根据职工的实际工龄以及基本养老金缴费的时间来计算，缴纳的时间，需达到最低年限。

再有就是时间，提前的时间，距离法定退休年龄最长不得超过3年，60周岁、50周岁和55周岁，是男女的节点时间。

要申请提前退，男女的年龄，都不能低于原来的法定退休的年龄。符合两个基本时间限制，男女职工才能选择提前退休。

举例来看，老周是1970年1月生人，按照新的退休制度，他的法定退休年龄将会是61岁零 4 个月。

假设老周想提前去养老钓鱼，在60周岁时，就可正式提出来。

女员工赵姐，按照原来的规定，55周岁是退休年龄，延迟之后，法定退休年龄变成为58周岁。

未来，赵姐55周岁时，可选择提前退，不过申请不能超过新的法定退休年龄，也就是58周岁。

如果按照之前50周岁的法定标准，更改之后的法定时间为52周岁零 1 个月，赵姐若是想提前，50 到 52周岁之间就是申请时段。

根据暂行办法的规定，老周和赵姐要提前申请退休，本人要在选择退休时间前3个月进行书面申请，一旦申请成功，退休时间将不能更改。

新的暂行办法从今年就已经正式实施。快要达到年龄的群体，想继续干还是去歇着，看看工龄，再算算养老金缴纳了多少年，就能申请了。

值得一提的是，基本养老金最低缴费年限现在是15年，从2030年开始，这个年限将逐步提高到20年。换句话说，2030年后的退休人群，缴费年限都会逐步延长。

退休时间不再是一个统一的时间节点，变得灵活可随时调节了。对于公众来说，大家更关注退休后的权益保障会发生怎样的变化。

提前退休的，次月领取养老金

如果选择提前退休，职工和所在单位协商通过以后，单位应该在退休当月提出领取基本养老金的申请。

社会保险经办机构审核通过后，提前退休的职工从选择退休时间的第2个月开始，就能按月领取基本养老金。

也就是说，提前退休可以及时领取到基本养老金，具体的情况要根据职工的工龄以及跟单位协商的结果来定。

值得一提的是，选不选择提前退休是根据职工的自愿，用人单位不能违背职工的意愿，更不能强制性的让职工选择退休年龄。

延迟退休养老金更高

国内的基本养老金包括了单位缴纳的社会统筹部分和个人缴费部分。第一部分与平均工资、职工本人缴费的工资基数以及缴费年限直接相关。

如果一个人选择延迟退休，缴费年限延长，平均工资也就会更高，等到退休之后，每月领取的养老金也会相应更多。

换句话说，围绕养老金的多与少，这是一个工龄以及缴费基数逐步累积的过程。延迟退休意味着工作时间和工龄更长，等到领取养老金的时候，待遇就相对更高。

不过，是选择延迟还是选择提前，主要跟根据职工个人的选择和安排。每个人的实际情况都不一样。施行弹性退休制度，就是要最大程度确保每个职工的权益。

结语

弹性模式，让每个个体拥有了更大的选择权，职工可根据自身以及家庭的情况灵活的选择退休时间点。

值得一提的是，今年已经开始实施新规定了，本季度申请退休的人群，申请的时间已经少于3个月。从申请办理的角度看，各地的加急通道已经开启。