【她力量】花旗中国尹敏：找到工作和生活的平衡！

伴随着传统男女角色分工的逐渐瓦解，在当下探索多元化进步的时代洪流里，女性展露出不容忽视的风貌，“她力量”不仅体现在职场上的成就，也在于对生活的热爱、对社会的贡献。

值此“三八”国际劳动妇女节来临之际，证券时报·券商中国记者与花旗金融机构销售部中国区主管尹敏展开了一场深度对话，聚焦“她力量”的金融行业女性职业群体，探讨女性在职场与生活中的成长与影响力。

作为一名在外资行深耕20年之久的银行高管，尹敏在工作之外以跑步为乐，同时也是花旗“起跑团”的团长之一。2019年，她加入公益组织“黑暗跑团”成为一名陪跑志愿者，帮助越来越多的视障伙伴走出家门，参与到跑步活动以及其他社会实践中。

“带跑途中，她就是那个热情似火，爱说爱笑，开心全场的人，陪跑之余还不忘给视障、听障和志愿者伙伴递茶送水，抓住机会还给大家摄影摄像。”这是来自跑团团友对尹敏的描述。

▲花旗金融机构销售部中国区主管 尹敏

从业20年的领导哲学

证券时报·券商中国记者：作为女性高管，您的领导哲学或者原则是什么？结合您的切身经历，您认为金融行业中女性普遍面临哪些机遇和挑战？

尹敏：我的领导理念建立在同理心、诚信、赋能和拥抱多元化思维的原则之上。在我的花旗职业生涯中，我深刻体会到关怀和支持能够激发团队的潜力。更细致些说，就是理解团队的需求和挑战，创造一个包容的环境，让每个人能发挥所长。

我也倡导多元化思维，不同的视角能够带来创新和更好的决策。在金融行业中，多元化思维能为客户提供更具创意和以客户为中心的解决方案。同时，诚信是我的领导力原则的基石。我认为，在与团队一起协作为企业和机构客户提供服务时，透明和诚信是建立长久关系的基础。另外，赋能也极其重要，通过提供支持激励团队成员，发挥他们的潜力，共同实现目标。

在金融服务行业，我们看到越来越多的公司倡导充满活力的多元文化。这包括注重留住、培养和晋升人才，使女性有能力承担更多的责任、关键的领导角色和机会。

对于女性职场人士，特别是家庭责任较重的女性，找到工作和生活的平衡是持续面临的一个问题。然而，随着混合办公模式成为常态，花旗员工可以获得这种灵活性，以更好地实现工作与生活的融合。

证券时报·券商中国记者：从业20年来，您观察到的女性在职场上的角色和地位发生了哪些变化？背后推动因素是什么？

尹敏：在过去的二十年里，我们看到越来越多的女性在职场中做出了杰出贡献，在关键领导层和高管职位中留下了她们的印记。花旗自身的领导力就是这方面的典范。范洁恩(Jane Fraser) 成为花旗首位女性CEO，也是首位领导华尔街大型银行的女性。

这些变化背后有许多驱动力。首先，职场中机会均等和任人唯贤的管理理念使优秀的男性和女性人才得以重用。其次，女性通过她们的成就继续推动职场进步。女性正在打破职场玻璃天花板，成为行业领导者，并为后来者铺平道路，从而产生影响力。

证券时报·券商中国记者：花旗在推动女性职场发展方面有哪些具体的举措或亮点？

尹敏：在全球花旗，我们拥有倡导多元共融的员工组织（network），目的是使来自不同背景和文化的员工群体融合，促进创造力和包容性。我们还有关于女性、代际融合和家庭关系的员工组织。这些员工组织会发起一些活动和讲座，我们鼓励所有花旗同事都积极参与。

在每年的国际妇女节，花旗中国都会举办一系列以女性为主题的活动，这些活动不仅仅是花旗内部的活动，也包括和客户的外部活动，包括资深员工的座谈分享，PinkRun的跑步活动等等。通过这些努力，花旗中国不仅提升了女性员工的职业发展前景，也为整个金融行业在女性领导力方面做出了榜样和贡献。

“黑暗跑团”的公益之旅

证券时报·券商中国记者：您是通过什么样的契机爱上跑步的？这项运动给您的生活带来了哪些改变？

尹敏：我已经坚持跑步7年了。在我寻寻觅觅试过很多其他的运动之后， 我发现跑步是一种很好的释放压力、保持健康的方式。而且跑步是一项最简单并且可以随时出发去完成的运动。一旦决定把跑步作为自己的运动方式之后，坚持就是唯一要做的事情。

跑步让我缓解工作压力，改善了身体素质，帮助我保持健康的体态和充沛的精力。跑步也需要高度的自律和坚持，这种精神也渗透到工作和生活中，能够帮助我更有效的管理工作和生活。

通过跑步，我也结识了很多同频正能量的朋友，不断被激励保持积极向上的生活态度。每完成一次跑步，每完成一次马拉松或长跑赛事，每一次的突破，都让我更加坚信自己能应对生活中各种挑战。

证券时报·券商中国记者：当初加入“黑暗跑团”的初衷是什么？这段经历对您身心带来了哪些深远的影响？

尹敏：我在2019年加入黑暗跑团，这些年我一直在积极地参与跑团活动。刚加入黑暗跑团是看到朋友的分享，就觉得很好。既可以坚持自己的爱好，又可以帮助到盲人朋友参与运动，提升生活质量。

在参加了一次黑暗跑团的活动之后，就一发不可收拾，这让我觉得是一件特别有意义的事情。在黑暗跑团我结识了很多志同道合的朋友和志愿者，大家都爱心满满，无私奉献，“以运动无障碍，促人心无障碍”的理念也因为这些心怀大爱的志愿者们的身体力行，得到了完美的诠释。

在这过程中，我也结识了很多积极乐观、对生活充满期待的视障伙伴，每次和视障伙伴的相处都能从他们身上获取满满的正能量。与其说是志愿者陪伴视障伙伴完成每一次跑步、每次比赛，还不如说是相互的一种成就。志愿者从视障伙伴身上也获取了很多的力量。

希望通过我和每一位志愿者的身体力行，能够让越来越多的视障伙伴愿意走出家门，参与到黑暗跑团的跑步活动中，参与到其他的社会实践中，让社会对我们的残障伙伴更加友好，也让我们残障伙伴享受到运动的快乐，感受到社会的关爱。

证券时报·券商中国记者：在“黑暗跑团”的公益之旅中，您有没有特别难忘的陪跑经历？

尹敏：我人生的首个马拉松是作为陪跑员陪伴一位视障伙伴一起完成的。这个马拉松也是这位视障伙伴的首次马拉松。当时，在我们跑到30公里的时候，我已经体力不支，时时刻刻想放弃，是这位视障伙伴的坚持、毅力和对终点的渴望给了我力量。

最终，我们一起相互鼓励相互扶持，一起冲过了终点的那条线。冲线之后，我们陪跑小组抱头痛哭，这是开心的泪水，被自己感动到的泪水。也谢谢视障伙伴的成全，没有她，我不会有这个力量跑完我这个人生种第一个“全马”。

倡导工作与生活平衡

证券时报·券商中国记者：对于自己的职业生涯，您有哪些长远的规划和梦想？您希望在未来如何继续发挥“她力量”，为行业和社会带来更多正面改变？

尹敏：我希望能够在未来继续发挥我的“她力量”，通过推动性别平等与多元化，领导力发展项目，社会公益活动，倡导工作与生活平衡等为行业和社会带来更多正面的影响。

在现有的职业基础上，我希望可以继续学习，提升自己的领导力和管理能力，成为一个具有正面影响的女性领导者，推动企业的战略发展。我也将继续积极参与和组织社会公益活动。作为花旗”起跑团”的团长之一，我也希望鼓励同事们加入像黑暗跑团等这些等更广泛的社区活动，来回馈社会。

证券时报·券商中国记者： 在不断变化的金融市场中，您是如何保持专业知识的更新与个人能力的成长的？

尹敏：谦虚和持续学习是保持专业知识更新和个人能力成长的关键。与同行和团队多交流互动，倾听不同的观点和声音。反思和总结，定期回顾自己的决策，分析成功和失败的原因，不断进步。

证券时报·券商中国记者：对于希望在金融行业发展的年轻女性，您有哪些建议或心得？

尹敏：对年轻女性的建议和心得：一是对自己保持自信，相信自己的能力，勇于表达自己的想法和观点。二是寻找mentor（导师）或者学习目标，通过和她们的定期互动学习她们的职业经验，提升自己的能力。三是要学会管理自己的时间和情绪，转换压力为动力，找到工作和生活的平衡，开心生活，开心工作。

责编：罗晓霞‍‍

排版：王璐璐

校对：陶谦‍‍

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