为什么破除35岁就业年龄歧视刻不容缓？

文|大 何

人心中的成见是一座大山。

歧视最后能不能缓解，靠的更多是社会共识而不是条条框框。

如何尽快遏制就业年龄歧视现象，破解“35岁+”就业困境，成为今年全国两会上的关注热点。

有人大代表建议完善劳动保障法律法规，明确将禁止就业年龄歧视写入劳动法和就业促进法，禁止企业在招聘中设置与岗位无关的年龄门槛。

还有人大代表认为35岁限制入职现象必须引起高度重视，建议主管部门应进行有效干预。

相关话题也是冲上了热搜第一。

为什么破除35岁就业年龄歧视成为今年两会的关注热点？

回答这个问题之前，或许可以先问问自己另外一个问题。

就，万一，如果，你35岁+失业了，你能干什么？

以前，失业了大不了去开网约车。

但是去年以来，全国多地发布网约车行业风险预警，公开提醒慎入网约车行业，下场劝退新人注册。

这个蓄水池早已挤满了人，22年10月网约车驾驶员证488万本、24年10月的数据直接来到了748万本，运力已经远超需求。

那送外卖总行吧？

2019年，全国有700万外卖小哥，去年就已经达到了1300万，几乎翻了一倍。

有个值得玩味的数据是：全国总人口中本科生的比例是4.4%，而广州外卖小哥的本科生比例已经达到了30%，

可以称得上是真正意义上的知识密集产业了。

但为什么跑网约车和送外卖都这么卷了，但还是有这么多人往里面冲？

是他们都不上网不了解就业形势吗？

正相反，是他们可太了解了。

尽管去年12月，官方统计的中年人失业率的数据（30-59岁）只有3.9%，但似乎和人们的体感有较大温差。

而今年会议中规划的今失业率目标数据（城镇新增就业1200万人以上，失业率控制在5.5%左右），比去年的实际失业率数据（城镇新增就业1256万人，失业率控制在5.1%），还要高个千分之四。

换言之，就算是tj局的同事再怎么加班加点地工作，也不得不承认一个事实，今年的就业压力依旧十分严峻。

远的不说，今年马上又有1222万大学生毕业进入劳动市场。

所以，在了解了这些背景之后，这时候来聊破除35岁年龄歧视就显得非常有必要了。

我们一直在说，就业难，就业难不仅是刚刚毕业的大学生就业难，就是参加了工作的中年人就业也难。

“35岁现象”不是一个新话题，现代社会职场中的年龄问题，实际上也是社会博弈的结果。

在以效率为导向的社会里，社会竞争的压力主要是企业负担的，从企业的角度出发，天然就更偏爱招聘年轻员工。

首先从用人成本上讲，老员工每年涨工资，各种福利也多，用起来越来越贵。

年轻人刚毕业要的工资低，而且体力好能加班出差，家里负担少方便随叫随到。

更重要的是，年轻人学新东西快，容易接受新想法，这些优势都是建立在他们工资低的基础上的。

中年人就尴尬了，上有老下有小，房贷车贷一大堆，他们对薪资是有明确要求的，毕竟他们还要负担生活的重担。

谈钱伤感情，但不谈钱没有办法生活。

可公司一算账，觉得养个中年人不如多招几个年轻人划算。

这就导致中年人在找工作时特别被动，要么只能接受公司开的条件，不然就会被年轻人取代。

但问题是，年龄是自然增长的过程，任何群体都无法永远保持年轻。

最早的一批90后今年也35岁了。

如果这种年龄歧视一直存在，那么我们每个人都可能成为下一个被淘汰的对象。

所以将禁止就业年龄歧视写入劳动法和就业促进法，禁止企业在招聘中设置与岗位无关的年龄门槛，这个建议我觉得挺好。

当前的《劳动法》和《就业促进法》中，有规定劳动者享有平等就业的权利，但确实没有明确将“年龄歧视”列为禁止的就业歧视情形。

从法律层面去限制对年龄的歧视，最终受益的将是每一个职场人，长远来看是件积极的事情。

但客观地讲，短期看没什么可行性。

毕竟《LD法》里面那么多法条，真正能落实到位的又有几条？

连LD法都可以不遵守，更何况只是年龄歧视。

而且人家也不用歧视年龄，毕竟招聘信息上来者不拒，面试自由裁量再一刀切，纸面上是挑不出毛病的，你拿他也没办法。

都说人心中的成见是一座大山，

在我看来，歧视最后能不能缓解，靠的更多是社会共识而不是条条框框。

什么样的社会共识？

首先社会层面需要意识到，新增劳动力不再是源源不断、用之不竭的。

回顾历史，过去几十年的人口红利与经济高速增长，共同塑造了职场文化中的 "年轻崇拜"。

但在老龄化加速的今天，这种思维定式已到了必须调整的阶段。

从整个人口结构上来看，我们正在面临着劳动力日渐短缺并且逐渐加速的现实。

数据显示，从2013年到2023年，我国16岁至59岁劳动年龄人口平均每年净减少500万—600万左右，2023年更是净减少约一千万人。

另外，“七普”数据显示，我国人口平均年龄已达38.8岁。

到现在，我国人口年龄中位数已突破40岁。但是还在为破除35岁就业年龄歧视而努力，确实算是一件很后知后觉的事情。

其次，你不能只在他要领退休金的时候觉得他年轻。

明明国家要渐进式推延迟退休（65岁嫌早），企业却把就业年龄越卡越死（35岁嫌老），甚至还往30岁，28岁进一步限制。

一边是延迟退休的政策导向，希望缓解劳动力短缺；

另一边却是35岁职场红线的残酷现实， 加剧了结构性失业问题。

你让那些上有老下有下的35+群体怎么办？真去修仙辟谷吗？

这种政策与市场之间的巨大反差，动摇的是对未来的信心。

今年政府工作的十大任务里面，首要提出的第一点是提振消费，扩大内需。

但当上有老下有下的35+群体，这个社会上最容易消费和被薅羊毛的群体都没工作的时候…

那这个消费你打算从哪里开口子呢。

这种短视的人力资源掠夺，最终会让整个社会为劳动力断层买单，让每个家庭为生存焦虑买单，让消费市场为信心崩塌买单。

从日本失去的二十年可以看出，需求不足带来通缩和失业问题，反过来再加剧需求不足，最终产生旋涡一般的螺旋式下跌。

所以打破35岁年龄歧视，不是简单的道德呼吁，而是关乎经济可持续发展的严肃课题。

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